상사들이 싫어하는 직원 유형 8가지
업의여정님 콘텐츠 회사에서 상사들이 본능적으로 싫어하는 직원들이 있습니다. "저 친구, 우리 부서원이 아니었으면 좋겠어." "팀 분위기를 너무 해치네, 김 대리 차라리 없는 게 낫겠어." 이런 생각 들게 만드는 직원들 말입니다. 여러분 일터에도 이런 사람 한 두 명씩 있을 겁니다. 상사에게 인정받지 못하고, 눈 밖에 난 사람들인데 조직생활 오래 하기가 쉽지 않을 것입니다. 이런 사람들은 상사들이
내가 일 잘하고 있는지 알 수 있는 방법
업의여정님 콘텐츠 직장생활 하다 보면, 문득 이런 생각이 드는 날이 있다.“나는 지금 일을 잘하고 있는 걸까?” "상사와 동료들은 속으로 나를 어떻게 평가하고 있을까?" 나는 회사에서 맡은 업무와 역할을 열심히 잘하고 있다고 생각한다. 하지만 남들이 과연 내 능력이나 성과를 제대로 인지하고 있는지 자못 궁금하다. 타인의 마음속으로 들어가 볼 수도 없으니 답답할 뿐이다. 물론 인사평가 시즌에 진급
사람을 부품 취급하는 회사, 오래 버틸 이유 없다
업의여정님 콘텐츠 “아니, 요즘 같은 불황에 회사를 그만두라니, 무책임한 얘기 아니냐?"라고 말할 수도 있겠지만 싹수가 전혀 없는 회사도 분명 존재한다. 특히 대기업보다는 중견, 중소기업 중에 이런 문제 기업이 많다. 직원을 인적 자본으로 보기보다는 그저 '일 시키는 도구'로만 여기는 회사들 말이다. 일은 사람이 하는 것이니 수단으로 여길 수 있겠으나 대놓고 부품 취급하는 회사가 문제다. 직원들에 대한
양적 UX 정량 조사 방법론
인사라님 콘텐츠 UX 연구는 제품이나 서비스의 사용자 경험을 개선하는 데 중요한 역할을 한다. 양적 연구는 제품의 사용성에 대한 명확한 지표를 제공하는 데 강력한 도구가 된다. 정성적 조사만큼이나 중요한 것이 정량적 데이터이다. 양적 UX 방법론이 UX 연구에서 필수적인 부분으로 자리매김한 이유는 양적 연구가 수치적 데이터를 기반으로 객관적인 통찰을 제공하고, 이를 통해 제품 개선에 필요한 명확한 결론을
사용자 답변을 유도하지 않는 법 5가지 – 정확한 데이터를 위한 사용자 대화의 기술
인사라님 콘텐츠 의도하지 않는데 유도하고 있다면? UX 리서치에서 가장 중요한 목표 중 하나는 사용자로부터 정확하고 진솔한 데이터를 획득하는 것이다. 이러한 데이터는 제품이나 서비스의 사용성을 개선하는 데 중요한 역할을 하기 때문이다. 그러나 설문지나 인터뷰에서 정확한 데이터를 얻는 것은 쉽지 않다. 사람들은 본능적으로 정해진 답변을 고르거나, 원하는 방향으로 답변을 유도하려는 경향이 있다. 이는 응답자 편향(Response Bias) 또는
개발자, 누구나 할 수는 있지만 누구나 오래할 순 없다
BeWrite님 콘텐츠 들어가며 3년 반의 시간동안 개발과 엔지니어링을 경험했지만 아직도 가야 할 길은 너무나도 멀게만 느껴졌다.모르는 것들을 하나하나 공부한 후에 실제 실무와 프로젝트에 적용하는 과정을 여러 번 반복하며 개발에 대해 조금씩 알 것만도 같았다. 시간이 해결해준다고 하지만 유독 이 업은 시간이 해결해준다기 보단 자기관리와 일상의 루틴이 더 중요하다고 생각했다. 개발, 엔지니어링 어떻게 보면 다 과정이다.
대기업 재무 직군의 A to Z – 대기업에서 재무의 역할이란
구도님 콘텐츠 재무 직군으로 취업을 준비하고 있거나, 어떤 직군에서 일할지 고민 중인 취준생을 위한 재무 직군 13년 차 실무자의 가감 없는 글입니다. 어려운 표현은 생략하고 최대한 쉽게 적으려고 노력했으나, 이해가 안 되는 부분에 대해 댓글 남겨주시면 앞으로 글 쓸 때 최대한 참고하겠습니다. 대부분의 대기업이 사람을 뽑을 때 대상이 되는 직군 중 하나가 재무 직군입니다. (때로는
회사 선택의 기준
Aaaaana님 콘텐츠 (한국 편) “머슴살이를 해도 대감집에서 해라.” 이 말은 인터넷에 떠도는 격언(?)으로, 회사 생활은 기본적으로 머슴살이와 다를 바 없다는 자조이자 이왕 회사 생활을 할 거면 떨어질 콩고물이 상대적으로 많은, 처우가 좋은 대(大) 기업에서 회사 생활을 하라는 당부를 담은 말이다. 그간 두 개 나라 여덟 개 회사에서 다양한 머슴살이를 해온 나로서도 이 말에 어느 정도는
5인 미만 사업장 적용 노동법
김지수 노무사님 콘텐츠 1. 들어가며 안녕하세요, 공인노무사 김지수입니다. 상시 근로자 수5인 미만 사업장(카페, 음식점, 소상공인)의 대표님들로부터 아래와 같은 질문을 자주 받습니다. "우리 회사는 직원이 5명도 안되는데 해고예고수당, 퇴직금, 육아휴직은 안 켜도 되지 않나요?" 그런데, 5인 미만 사업장에도 적용되는 근로기준법이 있습니다. 구체적으로 어떤 규정이 적용되고 어떤 규정이 적용되지 않는지 알아보도록 하겠습니다. 2. 5인 미만 사업장에 적용되는
대표와 채용담당자가 알아야 할 채용취소와 관련한 문제
김지수 노무사님 콘텐츠 1. 들어가며 최근 채용취소와 관련한 사건 의뢰가 많아지고 있습니다. 주로 소규모 회사, 스타트업, 병의원 등 인사 체계가 제대로 잡히지 않은 곳에서 채용취소 관련 문제가 발생합니다. 그런데, 채용취소는 잘못 처리하면 이런 소규모 회사에서 부담하기 힘든 수천만 원의 손해가 발생할 수 있습니다. 단순하게 문자로 채용취소 통보를 하고 넘기려다가 큰 손실을 입게 됩니다. 이런 손해를
로봇 회사 채용 직무와 직무별 필요 역량
실비아(강희주)님 콘텐츠 3줄 요약.1. 로봇 산업은 여전히 공대 중심이지만, 다양한 전공과 역할이 공존하는 융합 산업.2. 비전공자라도 전략적으로 직무 선택, 자신의 강점과 기술을 연결하면 충분히 진입 가능하다.3. 채용에서는 포트폴리오가 가장 중요함. 문제해결형 포폴과 실제 제작, 분석, 기록 중심의 프로젝트 로봇 산업에 관심 있는 여러분을 위해, 실무 현장에서 실제로 필요로 하는 직무와 역량에 대해 차근차근 소개해드리려고 합니다.
면접관이 좋아하는 그래픽/ 브랜딩 디자인 포트폴리오
실비아(강희주)님 콘텐츠 매년 수십 개의 포트폴리오를 검토하고, 실제 채용 면접에 참여하면서 느낀 점이 있습니다. 요즘 디자이너들의 포트폴리오는 놀라울 만큼 완성도가 높습니다. 비주얼 퀄리티도 뛰어나고, 레이아웃 구성 역시 인상적이죠 그런데 막상 실무 투입을 상상해 보면... 망설여지는 경우가 많습니다. 그래픽이나 브랜딩 분야는 흔히 UX/UI처럼 문제를 정의하는 영역이 아니라고 생각하는 경향이 있습니다. 하지만 기업에서는 문제를 스스로 정의하고, 브랜드의
중소 영업인의 자세
뽀야아빠님 콘텐츠 전형적인 이야기들 영업사원으로 일하면서 어떤 부분이 힘들었을까? 에 대해 여전히 고민하고 있습니다. 근래에도 많이 회사 내부에서는 회자되는 이야기를 해볼까 합니다. 시장조사를 해야 하는 상황에서 저는 나름 충격을 먹은 적이 있습니다. 예를 들어 A라는 기능이 필요할까에 대해 시장조사를 해보기로 했습니다. 지역 담당자들에게 각 지역에 속한 고객의 의견을 청취하라는 명령이 떨어지죠. 담당자들은 고객을 만나 의견을
피그마를 열기 전에 디자이너가 알아야 할 것
차PD님 콘텐츠 달리기 열풍입니다. 인류는 예전부터 달리기로 생존했는데 이제 와서 열풍이라니 느닷없죠. 저는 정확한 계기가 생각나진 않지만 어릴 적부터 달리기를 좋아했습니다. 긴 거리를 달리며 두근거리는 심장 소리와 휙휙 지나치는 풍경이 즐거웠고 성인이 되고서도 집 근처 호수공원을 자주 뛰었습니다. 주로 혼자서 뛰지만 때로는 누군가와 함께 다양한 형태로 달려왔고 몇 번의 러닝이 유행하고 외면받는 과정을 지켜봤습니다. :
당신의 디자인 포트폴리오가 외면당하는 이유
차PD님 콘텐츠 큰 조직은 아니지만 디자인 업무 전반을 총괄하고 있고, 디자이너의 채용 또한 전담하고 있습니다. 필연적으로 많은 양의 포트폴리오와 이력서를 접해요. 채용이 열리면 보통 하루에 수십 건의 포트폴리오 파일을 받아서 여닫습니다. 저도 한때는 지원자였기 때문에 포트폴리오를 작성하는 마음을 모르는 바가 아니지만 만드는 처지이 아니라 평가해야하는 처지가 되어보면 보이는 것들이 있습니다. 당연히 있어야 할 요소들이 없거나
AI 시대, 전문가는 무엇으로 사는가 – 멀티 AI 에이전트 구축기
인사하는 데이터 분석가님 콘텐츠 얼마 전 우연히 Vercel의 AI 어시스턴트인 v0의 시스템 프롬프트를 접했습니다. 1000줄에 가까운 양도 양이지만 그 꼼꼼함이 인상적이더군요. '와, 이거 보통 미친놈들이 아니구나'라는 생각이 절로 들었습니다. 시스템에 대한 애정이 느껴진다 파일을 생성하고, 수정하고, 삭제하는 각각의 행동에 대한 프로토콜, '파일을 수정하기 전에는 반. 드. 시. 먼저 읽어야 한다'와 같이 세세하게 걸려있는 제약 조건과 지침, 여기에
일하는 방식의 재설계를 이끌다 – 멀티 AI 에이전트 구축기
인사하는 데이터 분석가님 콘텐츠 얼마 전까지만 해도 프롬프트 엔지니어링(Prompt Engineering)이 유행했었습니다. 바라는 결과물을 얻기 위해 최적의 지시문을 만드는 데 집중하자는 취지였죠. 요즘은 프롬프트 엔지니어링이란 용어를 찾아보기가 어렵습니다. 이제 유행이 지난 걸까요 아님 다들 기본 스킬로 장착이 된 걸까요. 네, 둘 다 아닙니다. 이 둘은 다릅니다. 많이 달라요 프롬프트가 세분화되고 진화된 이유가 큽니다. 유저프롬프트에 만족하지 못한
일할 때 태도에 대하여
조일연님 콘텐츠 회사와 정부기관을 오가며 조직생활을 했다. 공채로 선발되어 신입사원 때부터 하나의 조직에서 계속 성장해 온 사람들이 있는 곳에 나 홀로 변호사 경력직 입사를 하다는 건 동양권 국가에 해외여행을 간 기분이었다. 함께 일을 한다는 감각은 비슷하지만 한 거 풀 공감하기 어려운 막이 있는 느낌. 한 조직에서 오랜 시간을 성장해 온 사람들 속에 경력직으로 들어간다는 건
노사협상에서 나날이 발전해 가는 거절의 기술
Luckyjudy님 콘텐츠 노조와의 협상에는 크게 두 가지가 있다. 단체협약(단협)과 임금협약(임협). 간단히 말해, 임협은 '얼마 줄까?'의 문제고, 단협은 '어떻게 일할까?'의 문제다. 임협이 주로 숫자 싸움이라면, 단협은 회사 운영 전반을 다루는 '룰 세팅'이다. 그래서 범위도 넓고, 합의점 찾기가 훨씬 어렵다. 요구안은 이~~~만큼 단협 시즌이 시작되면, 노조에서 요구사항이 한 아름 온다. 종이로 출력하면 한 뭉텅이, 스크롤로 보면 끝이 안 보인다.
HR, 별 걸 다 해봤다 (현타 온 순간들)
Luckyjudy님 콘텐츠 (현타 온 순간들 모음. zip) HR 일을 오래 하다 보면 문득 이런 생각이 든다. "도대체 인사팀은 뭘 하는 부서인가. 여기저기 털리다 현타만 심하게 온다." 1. 채용 담당자 시절 - 안내멘트 자동발사기 "안녕하세요, 지원해 주셔서 감사합니다. 면접은 다음 주 수요일에 진행됩니다..." "면접은 다대다로 약 30분간 진행되며 면접이 끝나면 곧바로 귀가하시면 되고..." 이 멘트를 하루에 몇
퍼포먼스 마케팅 무용론
마케터 에릭님 콘텐츠 1편 : 퍼포먼스 마케팅은 필요 없다 퍼포먼스 마케팅은 한때 디지털 마케팅의 꽃이라 불렸습니다. 광고를 집행하면 곧바로 노출–클릭–전환이라는 지표가 눈에 보였고, 마케터는 데이터를 근거로 빠르게 의사결정을 내릴 수 있었죠. 광고비를 쓰면 매출이 올라가고, ROAS 지표를 근거로 경영진에게 성과를 증명할 수 있었죠.저는 현업에 있기는 하지만 이제는 단언컨대, 퍼포먼스 마케팅은 무용하다고 말할 수 있습니다. 오늘은
SQL 개발자(SQLD) 자격증 합격 후기
마케터 에릭님 콘텐츠 마케터에게 광고 예산을 산정하고 집행하고 성과를 파악하는 데에 있어서 데이터 기반의 의사결정은 꼭 필요합니다. 여기서 말하는 데이터는 단순히 광고 매체 대시보드나 MMP와 같은 3rd Party tool 이 제공하는 cpi 나 roas 등의 수치가 아닙니다. 실제 내부 데이터베이스나 로그에 쌓이는 데이터를 말합니다. 보다 더 정확하고 세부적인 데이터를 분석하여 경쟁력 있는 매체 운영 전략을
이력서 100통 넣어도 탈락하는 이유
로이홀릭님 콘텐츠 아, 나는 지금 40대 중반에 이직을 준비하고 있다. 불과 10년 전만 해도 이렇게까지 어렵지 않을 것 같은 채용 시장인데 지금 너무 어려워졌다고 다들 그러지만, 판도라의 상자는 열렸어도 마지막에 남은 '희망'이 있기에 우리는 다시 힘을 낼 수 있다. 이력서를 무작위로 100통을 넣은 게 아니었다. 정성 들여서 쓰기도 하고, 사실 귀찮은 마음 아니,, 사실 이력서에
해외 송금 스타트업 퇴사 부검
이승균님 콘텐츠 첫 회사 퇴사 부검을 쓴 지 반년도 안 되었는데 또다시 퇴사 부검을 쓰게 될 줄은 몰랐다. 2024년 9월에 입사해서 2025년 1월에 퇴사하게 되었다. 정확히 말하자면 회사 경영상의 이유로 희망퇴직을 하게 되었다. 인생에서 강렬한 경험이라 잊지 말자는 차원에서 퇴사 부검을 해보고자 한다. 0. 왜 왔었는지 첫 회사 퇴사 부검에서 말했지만 두 가지 이유로 정리할
명품 플랫폼 스타트업 퇴사 부검
이승균님 콘텐츠 2022년 6월, 명품 플랫폼 스타트업 운영팀에서 커리어를 시작해 중간에 영업 전략팀으로 직무를 변경했으며, 2024년 8월 퇴사했습니다. 2년 3개월 동안 치열하게 일한 회사를 떠나 새로운 도전을 위해 해외 송금 핀테크 기업의 파트너 오퍼레이션 직무로 이직했습니다. 사실 작년에 있었던 일이지만 스스로 돌아보고 앞으로를 나아가기 위해 퇴사 부검 프레임워크를 사용해서 기록해보려고 합니다. 아무도 요청하지 않았지만 나
외국계 대기업 면접 후기
프로이직러님 콘텐츠 외국계 대기업 서류통과 & 작문 테스트 #1 이번에 연락을 받은 곳은 외국계 대기업이다. 해당 업계에서 전세계 5위 안에 드는 규모를 자랑하는, 어마어마한 회사. 소문에 의하면 “일은 빡세지만 처우는 괜찮다”는 전형적인 이미지. …뭐 지금 내가 그런 걸 가릴 처지인가? 아직 채용 결정이 된 것도 아닌데 여기까지 생각하는 것도 참 웃긴다 ㅎㅎ 초스피드 채용 프로세스
외국계에서 일할 때 알아두면 좋은 표현들
하니고님 콘텐츠 Part 1 나는 토종 한국인입니다. 영어에 노출되었던 경험은 대학교때 6개월 미국에 어학연수 다녀왔었고, 30대 중반 머리가 다 큰 다음에 석사를 느즈막히 다녀왔어서 영어가 크게 늘지 않았고 그 이후에도 항상 영어는 내 마음속의 짐이었어요. 토종치고는 영어 공부하는 것을 좋아하고, 다른 언어(비영어) 통번역사여서 어학에 대한 감각은 기본적으로 있다고 생각했었어요. 그리고 대학교때부터 토익은 900점을 넘는 수준이어서
구글과 OpenAI, 그리고 경제학
인사하는 데이터 분석가님 콘텐츠 안녕하세요. 인사하는 데이터분석가입니다. 최근 인공지능(AI) 분야를 선도하는 글로벌 빅테크 기업들이 미래 인재 개발의 방향을 암시하는 프로그램들을 잇달아 발표했습니다. 여러 면에서 놀랍지만 특히 HRD(인적자원개발) 분야에선 놀라움의 정도가 더해집니다. 원본 자료를 학습자의 수준에 맞춰서 재구성해주는 구글 며칠 전에 구글은 생성형 AI를 통해 PDF 문서를 학습자의 관심사나 이해 수준에 맞춰 교육 내용을 재구성해주는 'Learn Your Way'을
자기소개서 아카이브 – 한국일보 (취재기자)
허자님 콘텐츠 1. 한국일보에 지원한 이유와 회사에서 이루고 싶은 목표 제가 한국일보에 지원하게 된 이유는 세상이 담아내지 못하는 말들을 알리고 싶어서입니다. 존 로크의 통치론에서는 전쟁 상태에 놓이게 된 자들의 경우 그들의 아픔을 치유하는 방법으로는 '하늘에 호소하는 길'밖에 선택지가 없다고 하였습니다. 국가의 행정력이 시간이 지날수록 발전하고 문명화가 진행된다고 하더라도 사각지대는 존재할 수 밖에 없습니다. 때로는 발달한
자기소개서 아카이브 – NH농협무역 (해외 영업)
허자님 콘텐츠 1.지원동기(600자) 제가 NH농협무역에 지원한 이유는 농수산물 수출의 첨병에 서고 싶었습니다. 농협은 그동안 대한민국 농업의 중심으로 기능하였고, 그 결과 안전한 무역 수출의 기반이 되는 NH농협무역 또한 설립되었습니다. 무엇보다도 세계화가 지속되고 있는 지금 해외 시장 개척을 통한 농식품 수출은 단순히 이윤 창출을 넘어서서 식량 안보적으로도 매우 중요한 가치를 지닌다고 생각합니다. ‘사람은 자신이 먹는 것을 통해
자기소개서 아카이브 – 중앙일보 (취재기자)
허자님 콘텐츠 1. 본인이 선택한 계열사 및 직무에 대한 지원동기는 무엇인가요?(선택한 계열사가 아니면 안 되는 이유, 직무에 관심을 가지게 된 계기, 직무를 잘 수행할 수 있는 이유 포함)(700자) 제가 중앙그룹의 기자직무에 지원한 이유는 언론인으로서 가장 바람직한 곳이라고 생각했기 때문입니다. 중앙일보/JTBC는 국내 언론사 중 가장 넓은 스펙트럼을 보유한 곳입니다. 그리고 ‘백화쟁명’이라는 말이 있듯 다양한 스펙트럼은 자연스럽게
자기소개서 아카이브 – 채널 A (전략기획)
허자님 콘텐츠 1. 해당 직무에 지원한 동기를 기재해 주시기 바랍니다.(직무 관심 계기와 해당 직무를 수행하기 위한 본인의 경쟁력을 포함하여 작성해주세요.) 제가 전략기획팀에 지원한 동기는 뉴미디어의 무궁무진한 잠재력을 믿기 때문입니다. 연세대학교 통일연구원에서 통일문화교육을 진행하면서 교육을 진행하는 것 이외에 홍보를 전담하게 되었습니다. 작년에 신설된 부서였기 때문에 인턴으로 들어왔지만 다른 통일연구원 인턴보다 훨씬 많은 업무를 해야 했습니다. 특히
자기소개서 아카이브 – 롯데상사 (해외영업)
허자님 콘텐츠 1. 롯데상사에 지원한 동기 및 포부를 기술해 주세요.(500자)제가 롯데상사에 지원한 이유는 해외 식품 무역업의 선발대로 기능하고 싶기 때문입니다. 이제 종합상사는 단순한 트레이딩 업무를 넘어서 신사업 확장의 첨병으로 기능합니다. 대한민국 식품 산업의 핵심 기업인 롯데 그룹에서 근무하면서 곡물, 수산, 축산 등 식량 안보와 직결되는 업무를 수행하고 싶었습니다. ‘사람은 무엇을 먹느냐에 따라 그의 정체성을 결정한다.’는
자기소개서 아카이브 – 기아자동차 (해외사업)
허자님 콘텐츠 1. 기아에 지원하게 된 동기와 기아의 일원으로서 이루고 싶은 목표를 서술해 주십시오.(600자)기아에 지원하게 된 동기는 대한민국 자동차 산업의 선두 기업과 함께 일하고 싶었기 때문입니다. 사물정치론 수업 시간에 ‘자동차’에 대하여 분석하면서 산업에 대한 관심이 크게 생겼습니다. 특히 전기차, 자율 주행 자동차 등등에 대하여 선도하고 있는 기아 자동차는 제가 가고 싶은 1순위 산업이었습니다.기아의 일원으로서 이루고
자기소개서 아카이브 – S-OIL (경영지원)
허자님 콘텐츠 1. S-OIL에 지원한 이유와, 자신의 특성/장점이 회사 및 회사 생활을 하는데 있어 어떻게 기여할 수 있는지 작성해 주세요.(500자)S-Oil에 지원한 이유는 대한민국 정유 산업의 핵심에서 일하고 싶었기 때문입니다. 원유 정제는 대한민국에 존재하는 모든 산업의 근간인 만큼, 정유 산업의 선두 주자인 S-Oil에서 근무하고 싶었습니다. 국제 정치의 하위 분야인 자원 정치를 전공하면서 제 두 눈으로 어떻게
자기소개서 아카이브 – 삼성물산 (해외영업)
허자님 콘텐츠 Q. 삼성물산을 지원한 이유, 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈제 직업 선택 기준은 공동체와 함께 하는 인생을 살 수 있는가?입니다. 이윤을 추구하는 기업에게 공동체의 이은 무관해 보이지만, 우리가 살고 있는 국가 공동체를 고려하지 않은 채 이윤 추구에만 매몰된 기업은 한계가 분명하다고 생각합니다. 삼성물산은 국내 업계의 선두를 달리고 있는 기업이니만큼, 다양한 사회 공헌 활동도
나만의 조직문화 여정 ⑧ 동기, 선배, 배치
Super 커뮤니케이터님 콘텐츠 신입 연수의 한 달... 프로그램보다 “애정”이 보였다. 입사 후 3주간 신입사원 연수를 받았다. (하도 옛날이라 기억이 가물가물하지만) 인재상, 문화, 역사, 사업, 개인의 강점, ‘신입사원의 밤’(뒤풀이 개념), 공장 견학까지...! 회사 전반을 배우고, 수습기간을 거쳐 정식 직원이 되었다. 첫 번째 회사에서 처음 교육을 받을 때는 그저 "나도 이제 직장인이다!"라는 감정이 앞섰다. 하지만 두 번째 회사에서 천천히 바라보니, 교육
자기소개의 목적
피라님 콘텐츠 관심을 가져 달란다. 관심 경제는 시선 경제다. 시선이 멈추는 곳이 돈이 된다는 뜻이다. SNS 피드들이 아우성친다. 어떤 피드는 노골적으로 어떤 피드는 수줍게 말한다. 제발 자신을 좀 봐 달란다. 어떤 사람은 순수한 기록의 도구로만 SNS를 쓰기도 하지만 그 기록들의 목적도 누군가의 관심을 얻기 위한 것일지 모른다. 모두들 타인의 시선을 잡기 위해 안간힘을 쓴다. 타인의
이력서를 보는 두 가지 다른 시선
파인애플님 콘텐츠 동일한 이력서를 보고도 면접관들이 극과 극의 반응을 보일 수 있다. 동종 업계에서 면접관이 "스펙이 마음에 드네요", "훌륭한 커리어를 쌓아오셨네요"라고 이야기를 들은 이력서를 보고 업계가 다른 기업의 면접관은 일단 까다롭게 하나하나 검증하려는 듯 질문을 던질 수 있다. 다른 업계의 기업들에 대한 정보가 부족하기 때문이고 각 업계마다 해당 포지션의 규모나 업무에서 요구되는 자질이 다를 수
취업은 결국은 타이밍
파인애플님 콘텐츠 면접에 최종적으로 통과하기 위해서는 세상의 기운이 모여야한다. 면접 과정에서 본인이 컨트롤할 수 없는 너무나도 많은 요소들이 작용하기 때문이다. 그 중 가장 중요한 것은 타이밍. 들어가고 싶은 기업이 있다고 해보자. 그 기업에서 본인의 직무에 맞는 포지션이 나와야하고 그 때 내 눈에 그 공고가 띄어야하고, 리크루팅 기간 면접을 볼 준비가 되어 있어야 한다. 경력직이라면 그
