Kimdoyeon님 콘텐츠 사용자가 모바일 앱이나 웹을 사용할 때, 가장 많은 시간을 마주하는 요소는 바로 텍스트. 디자이너의 입장에서는 이 텍스트가 읽히는 방식, 즉 가독성과 시각적 안정감을 얼마나 세심하게 고려했는지가 사용자 경험의 질을 좌우하게 됩니다. 이번 글에서는 모바일 운영체제별 타이포 기준부터 시작해 행간, 대비, 정렬, 컬러 사용까지—UI 디자인에서 꼭 알아야 할 텍스트 가독성 원칙들을 정리했습니다. 이 글은
김이름님 콘텐츠 취업 준비는 루틴이 되었다. 매일 아침 유명 채용 사이트들을 순례하듯 돌며 새로운 공고가 올라왔는지 확인했다. 키워드 알람을 설정해두었지만 그래도 직접 눈으로 확인해야 안심이 되었다. 이력서 작성도 이제 기계적인 작업이 되어버렸다. 학력란과 경력란은 이제 눈 감고도 채울 수 있을 정도였다. 가장 가고 싶었던 회사가 있었다. '네카라쿠배당토' 같은 곳은 아니었지만 집에서 가깝고 사회 트렌드 분석을
Giagraphy님 콘텐츠 코로나가 전 세계를 휩쓸었다.인도에 친구 결혼식을 갔는데, 그게 내 마지막 여행이 될 줄 몰랐다. 당시 아시아인의 입국 심사는 터무니없이 길어졌고, 어딜 가도 당당했던 대한민국 여권보다 중동 거주비자가 더 큰 효력을 발휘했다. 결혼식을 마치고 아부다비로 돌아왔을 땐 이미 전 세계가 마스크를 쓰고 있었다. 로스터(비행 스케줄)의 빈칸은 점점 길어졌다. 어느 날부터 마트와 약국을 제외하곤 외출
Giagraphy님 콘텐츠 안정은 답답했고, 배움은 위태로웠다. 승무원을 그만두고, 8개월의 백수생활을 한 뒤 처음 입사한 곳은, 이름만 들으면 다 알 만한, 꽤나 보수적인 중견회사였다. 당시 나는 승무원을 그만둔 후 제일 하고 싶었던 거 다 해보겠다며 눈에 띄는 밝은 탈색 머리였는데, 면접 당시 나의 모든 부분들이 마음에 들었으나 머리 색 때문에 합격 결정을 고민된다고 했다. 그 회사는
륀륀님 콘텐츠 팀장님, 퇴사하겠습니다. 나는 지금으로부터 정확히 2주 전, 업계 1위이자 한창 잘나가는 대기업을 시원하게 퇴사했다. (사실 과정이 그리 시원하지는 않았다..) 그렇게 힘들게 취준하며 들어갔던 회사인데 왜 어린 나이에 대기업 퇴사라는 큰 결정을 내렸을까? 게다가 다른 대기업으로 이직하는 것도 아닌데 말이다... 내가 퇴사를 하기까지의 과정들과 생각들을 하나씩 풀어가보기로 한다. 혹시라도 퇴사를 고민하고 있는 사람이 있다면,
물병자리님 콘텐츠 "Lead(리드)는 어디서 구하나요?" 영업, 마케팅팀간의 회의 자리에서 불쑥 이런 질문이 튀어나온다. 한 마디에 공기가 묘하게 바뀌고, 마케터는 마음속으로 한숨을 쉰다. 결국 고객을 만드는 일은 마케팅의 몫이다. B2B 마케팅에서 리드는 생명줄 같은 존재다. 아무리 정교한 전략을 짜도, 아무리 예산을 퍼부어도 리드가 없으면 퍼널은 작동하지 않는다. 리드를 잘 만들기 위해선 먼저 정의부터 확실히 해야 한다.
물병자리님 콘텐츠 회의실 풍경은 익숙하다. 대형 스크린의 대시보드에는 실시간 데이터가 쉼 없이 업데이트된다. '캠페인 리드 수 142건', '웨비나 등록률 36%', '이메일 오픈율 19.3%'. 누군가는 고개를 끄덕이며 성과를 확인하지만, 다른 누군가는 이 숫자 너머의 의미를 찾기 위해 침묵한다. 이윽고 터져 나오는 질문, “이번 분기 마케팅 성과는 어땠나요?” 이 질문은 단순한 현황 보고를 넘어, 우리 마케팅이 궁극적으로
Rachell Consulting님 콘텐츠 라이프스타일(lifestyle)이 변화하거나 고객이 문제점(problem)을 느끼는 상황이 반복될 때, 이를 대응하기 위한 새로운 상품을 기획하게 됩니다. 상품 기획의 프로세스는 상품화 기획 → 제품 개발 → 출시 준비 → 출시의 순서로 진행되며, 각 단계별 주요 활동은 아래의 도표와 같습니다. 상품기획 프로세스 상품기획 프로세스의 첫 번째 단계인 상품화 기획에서는 제안 배경, 개발 컨셉, 경쟁환경, 개발 방향성의 4가지 주요 항목을 우선적으로
Rachell Consulting님 콘텐츠 첫 사회생활의 시작 대학을 졸업하자마자 저는 가구 회사에 취업을 했습니다.졸업반 동기들은 여러 회사에 이력서를 넣고 면접 일정을 조율하느라 정신이 없었지만, 저는 교수님께서 소개해주신 중소기업 면접을 보고 곧바로 합격 통보를 받았습니다. 사실 제 마음속에는 더 큰 회사, 이름 있는 대기업에 들어가고 싶은 욕심이 있었습니다.하지만 그때는 괜히 겁이 나서, 대기업에는 이력서조차 내보지 못했습니다.그게 제
정 부지런이님 콘텐츠 이력서 제출과 소개팅 시 옷차림. 언뜻 보면 전혀 관련 없어 보이는 이 두 가지 행위에는 놀랍도록 많은 공통점이 있다. 둘 모두 **'첫인상'**이라는 중요한 목표를 공유한다. 이력서는 서류 심사자의 눈에 띄어 면접의 기회를 얻는 첫 관문이며, 옷차림은 상대방에게 긍정적인 인상을 남겨 관계의 시작을 알리는 첫 단계이다. 이렇듯 첫인상은 한 사람의 가능성과 매력을 판단하는
명랑님 콘텐츠 KSA로 직무 분석하기! KSA는 Knowledge(지식), Skill(기술), Attitude(태도)의 앞글자를 따온 건데, 어떤 직무를 수행하는 데 필요한 핵심 요소들을 파악하는 데 정말 유용하게 쓰인다 직무분석의 세 가지 요소라고도 불리고, 직무 수행에 필요한 능력이나 자격의 기초를 닦는 데 아주 중요~!! 1. Knowledge (지식): 이건 어떤 직무를 잘 해내기 위해서 꼭 알아야 하는 정보나 사실들을 말해. 예를
명랑님 콘텐츠 경험 스캐닝 경험 스캐닝은 단순한 회상이 아닌, 경험에서 의미를 추출하고 미래에 활용 가능한 통찰을 얻는 과정이라고 합니다 주로 STAR기법으로 경험을 분석하면 자기 소개서와 면접준비 역량 포트폴리오, 성장스토리에 활용할 수 있습니다 STAR 기법은 Situation(상황), Task(과제), Action(행동), Result(결과)의 네 단계로 구성된 구조화된 경험 전달 방법입니다. 면접이나 자기소개서에서 역량을 효과적으로 표현하는 데 활용됩니다. 학습, 업무경험을 _프로젝트
YK님 콘텐츠 채용에 대해서는 이미 수많은 책과 강의, 훌륭한 방법론들이 있습니다.이 글은 “채용을 잘하는 법”이 아닌 채용에서 놓치기 쉬운 조직문화적 포인트를 다뤘습니다. HR과 조직문화 업무를 하며 부딪히고 관찰했던 경험 속에서,채용 과정에서 문화적인 부분을 어떻게 점검하면 좋을지 제 나름의 생각을 적어보려 합니다. 정답이라기보다는, “아, 저런 시각도 있구나” 하고 가볍게 읽어주시면 좋겠습니다. :) 채용 – 조직문화는 입사 전부터
YK님 콘텐츠 HR을 하며 경험한 것들도 어디까지나 제한된 일부일 뿐이고, 누군가에게는 전혀 다르게 느껴질 수도 있습니다. 그럼에도 불구하고 용기 내어 제 생각을 적어보려는 이유는, 정답을 내리려는 것이 아니라 제 생각을 남기고 싶어서입니다. 저 역시 여러 회사를 다니며 ‘좋은 회사란 뭘까’ 수없이 고민했지만, 아직도 명확한 결론은 내리지 못했습니다. 다만 지난 8년간 HR을 하면서 부딪히고, 웃고, 때로는
Ehecatl님 콘텐츠 "IPO는 목적지가 아닌 새로운 시작점이다. 상장 후에는 모든 시스템이 실제로 작동해야 한다." 필자는 딥테크 기업의 기술특례 IPO 과정을 성공적으로 이끌었던 경험을 바탕으로, 스타트업이 IPO를 준비하며 반드시 점검해야 할 핵심 체크리스트를 정리하였다. 대부분의 초기 스타트업은 기술과 매출에만 집중하다가 IPO 심사 단계에서 경영지원 시스템의 부재로 예상치 못한 벽에 부딪히게 된다. 인사, 총무, 법무는 단순한 관리 업무가
Ehecatl님 콘텐츠 서론 얼마 전, 한 임원분을 만난 자리에서 이런 질문을 받았다. "작가님, 솔직히 말해서… AI가 신입사원보다 훨씬 더 빠르게, 더 정확하게 일하는 시대인데, 우리가 굳이 많은 돈을 들여서 신입을 뽑고 교육시켜야 할까요?" 질문을 듣는 순간, 솔직히 좀 머리가 띵했다. 그동안 막연히 생각해왔던 AI와 고용의 미래가, 어떤 한 사람의 입을 통해 직접적인 고민으로 다가왔기 때문이다.
일간 pm노트님 콘텐츠 "IT에서 기획자로 일하고 싶은데.. pm, po, 서비스 기획자.. 뭐 이렇게 명칭이 많고 복잡해?" "나는 어떤 직군이 더 맞고, 뭘 준비하면 좋을까?" 이런 고민, IT에서 기획자를 꿈꾸시는 분들이라면 해보신 적 있으실 것 같은데요. IT에서 일했던 저도 헷갈려서(...) 제일 먼저 각 직무 별 하는 일에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 잠깐! 이 글에 사용된 모든 자료는 직접 네카라쿠배당토에
gsh님 콘텐츠 ①부장의 조언 작년 9월 회사를 옮겼다. 사실 원래는 이직에 대해 별 생각이 없었다. 전 직장은 내게 어쩌면 벅찬 회사 중 하나였다. 학사경고를 두 번 받고 인턴·학보사 경험도 전무했던 내게 밥벌이 기회를 줬다. 회사에서 퇴사자가 많아져 6개월 동안 출입처가 3~4번 교체되고 어느 부장한테 육성으로 쌍욕을 먹고 온갖 짬처리를 당하고 부서장이 차장으로 강등되고 등등 여러
솔의눈님 콘텐츠 22년도부터 Meta Marketing Pro와 월 1~2회 전화상담을 하고 있습니다. 매번 30분~40분 정도의 통화를 통해 현재 운영중인 계정의 성과 향상을 위한 조언을 얻고 있는데요. 메타도 지속적으로 업데이트가 되기 때문에, 지난 하반기부터 이번달까지 메타 담당자와 상담을 진행하며, 실제 운영 중에 얻은 인사이트들만 정리해봅니다. 특히 어드밴티지+ 캠페인(ASC), 릴스 중심 콘텐츠, 트래픽/전환 광고 전략 관련 내용이 중심입니다.
조르디님 콘텐츠 많은 회사들의 문을 두드린 지 어언 몇 개월, 감사하게도 저에게 손을 뻗어준 회사가 있었습니다. 입사하기까지 약간의 우여곡절이 존재했지만, 면접을 보면서도 가장 여러 방면에서 느낌이 좋은 곳이었기에 가고 싶었던 회사였어요. 7월부터 여기서 일하게 되어 이제 입사한 지 1개월이 되었습니다. 그동안 어떻게 보냈으며 앞으로 어떻게 해야 할지 회고를 해보는 시간을 가져보려고 해요. 시작은 그에 앞서,
도드리님 콘텐츠 1편 : "3전 4기 끝에 입성" 1. 광고대행사에서는 실제로 어떻게 일을 할까? 구체적으로 어떤 일들을 할까? 직접 광고대행사에 들어가서 경험해보고 싶었다. 대학교 1학년 때 수업까지 빼먹으면서 대홍기획에서 아르바이트를 했던 적은 있었지만, 3일 짜리 단기 알바에서 훔쳐볼 수 있는 것은 거의 없었다. 당시에 광고대행사에 입사하지 않고 대학생의 신분으로 대행사를 경험할 수 있는 방법은 많지
일월님 콘텐츠 스타트업에만 지원하던 나에게 스타트업 관련 미디어가 눈에 들어왔다. 스타트업 업계 자체에 관심이 있던 터라 채용 직무 설명(Job Description)을 보니 딱 내가 원하던 일들이었다. 그래서 흥미가 생겼지만, 회사 관련된 건 뉴스레터와 네이버 프리미엄 콘텐츠가 전부였고 어떤 곳인지 아무런 정보가 없었다. 그래서 머뭇거리며 지원을 미루던 중, 홈페이지가 만들어진 걸 발견한다. 이때쯤 가고 싶던 회사에 면접을
장철우님 콘텐츠 지난 17년간 신입사원 교육을 하며 매년 수많은 신입사원을 만나왔다. 예전에는 그들에게 인사할 때 사회에 오신 여러분을 환경 합니다.라는 의례적 인사정도였지만, 최근에는 조심스러운 마음이 앞선다. 오랜 시간 준비해 온 수많은 자격증과 높은 학점, 여러 차례의 면접과 인턴을 거쳐 어렵게 얻은 취업의 영광, 그 무게를 너무도 잘 알고 있기 때문이다. 하지만 이렇게 어렵게 입사한 신입사원들이
엠디언니님 콘텐츠 첫 회사에서 신입사원 교육을 마치고 여성의류 브랜드의 기획MD로 배치받게 되었다 내 10+a년 MD 커리어의 시작이었다 일을 시작했던 초반에 주변으로부터 비슷한 질문을 많이 들었다 "MD가 뭐하는 건데?" "MD가 뭐야?" 대부분 직무들의 이름이 직관적이지 않고, 들었을 때 알쏭달쏭하긴 하지만 MD는 그런 직무 중에서 대중적이라고 해야할까? 들어보긴 많이 들어봤고 여기저기 보이는데 그래서 익숙하긴 한데 뭔지는 잘
토비님 콘텐츠 소위 ○○ 그룹이라 부르는 사기업 집단은 보통 지주회사와 사업회사로 구분되어 있다. 우리가 아는 대부분의 회사들은 사업회사(Operating Company), 상품이나 서비스를 생산하고 판매해서 수익을 내는 회사들이다. 그리고 사업회사들의 주식 지분을 소유하여 지배하는 회사를 지주회사(Holding Company)라고 부른다. 여기까지는 많은 분들이 아실 내용들일 것이고, 그럼 지주회사에도 HR이 있고, 사업회사에도 HR이 있는데... 두 회사에서의 HR은 차이가 있을까? 있다면
프로성장러 김양님 콘텐츠 다시 취준생 첫 회사를 퇴사한 후 딱 유럽여행까지만 좋았다. 오랫동안 마음속에 품었던 계획이었기에 가슴 설레는 마음으로 여행을 준비했고, 실제로 떠나 있는 동안은 자유롭고 행복했다. 마치 온 세상이 내 것인 것처럼 느껴졌고, 앞으로는 뭘 하든 다 잘해 낼 수 있을 것 같다는 환상에 빠져들기도 했다. 여행지에서 새로운 풍경과 사람들을 만나며 "퇴사하길 잘했다"는 생각마저
나무껍질님 콘텐츠 길고 길었던 취준의 끝, 드디어 합격하다 어제는 드디어 좋은 소식을 들었다. 졸업 후 3년 넘게 이어진 취업 준비 끝에 정규직 취업에 성공한 것이다. 그동안 대기업·공기업 계약직으로 근무하며 실무 경험을 쌓았고, 직무 방향성을 다져가며 취업을 준비했다. 사실은 “뭐라도 하자”라는 마음으로 경력을 쌓으며 준비했는데, 이제서야 결실을 맺었다. 포기하지 않고 쌓아온 준비들 인서울 국립대 졸업 기사
마케팅페이스메이커님 콘텐츠 B2B 마케팅에 처음 관심을 가졌던 건 신입사원 때로 기억한다. 그리고 B2B 콘텐츠 마케팅에 본격적으로 관심을 가졌던 건, 실제 B2B 콘텐츠 마케팅 업무를 해보고 나서였다. 사실 그 전에는 좋은 경험으로 생각했고, 일단 열심히 잘 해보자라는 마음으로 시작했었다. B2B 마케팅에 대해 이야기하기 전, 먼저 마케팅을 어떻게 커리어로 시작했는지 생각해 보았다. 2012년 하반기에 식품회사에서 마케터로 커리어를
마케팅페이스메이커님 콘텐츠 현재 하고 있는 프로젝트, 앞으로 예정된 프로젝트 모두 살펴 보았을 때 B2B 콘텐츠 마케팅의 비중이 매우 높다. 일을 가려서 받지는 않았지만, 어쩌다 보니 B2B 콘텐츠 마케팅이 나의 주 업무가 된 것이다. 사실 B2B 콘텐츠 마케팅은 프리랜서로 일하기 전에는 해본 적이 없던 일이었다. 콘텐츠 마케팅이야 꽤 오랜 기간 동안 해 왔지만, 모두 B2C의 관점에서
허자님 콘텐츠 1. 나의 '인생 가치관'에 대해 성장과정 또는 경험을 바탕으로 서술해 주십시오. (600자)저의 인생 가치관은 '공동체와 함께 사는 세상을 만들자' 입니다. 정치학을 공부하면서 아리스토텔레스가 말했던 '인간은 사회적 동물이다.'라는 말이 절실하게 다가옵니다. 모든 사람은 이기적인 동기에 크게 좌우되어 자신의 생산 활동을 이어 나가지만, 그것이 너무 과해질 경우 공유지의 비극이 일어난다고 생각합니다. 그래서 갈등을 조절하는 역할을
허자님 콘텐츠 1. 연합뉴스를 선택한 이유(지원동기) 800자제가 연합뉴스를 선택한 이유는 국내 최대 종합뉴스 통신사이기 때문입니다. 대한민국에 있는 그 어떤 매체도 연합뉴스를 거치지 않고는 제대로 된 기사를 쓸 수가 없습니다. 종합뉴스를 관장하는 통신사는 레거시 미디어의 근간을 이루고 있습니다. 가짜 뉴스가 범람하고 신뢰할 수 있는 뉴스를 찾는 대중은 더욱 레거시 미디어의 권위를 찾을 수 밖에 없으며, 이때
허자님 콘텐츠 1. 건설에 관심을 갖게 된 계기는 무엇이며 이후 건설(계룡건설)에 대한 이해를 높이기 위해 어떤 노력을 해왔는지 구체적으로 작성바랍니다.(한글750자)건설에 관심을 갖게 된 계기는 국제개발에 대해 공부를 했기 때문이었습니다. 국제정치의 핵심은 결국 각 국간 교류이며, 구체적인 행위는 바로 개발에서 드러난다고 생각했습니다. 개발을 진행하는 주체는 결국 건설사일 수 밖에 없기 때문에 건설업에 관심이 많은 정치학도로 학부
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