Culture팀
”일은 진지하게, 관계는 따뜻하게 [Culture팀]입니다.”
Culture팀은 평균 나이 32.5세, 실력도 웃음도 아이디어도 많지만 위계는 없는 팀입니다.
GHR, 통역, HRD, BP, 조직문화, 규정까지 총 6개 영역을 담당하며,
사람과 조직이 자연스럽게 연결되도록 일의 ‘결’을 만들어갑니다.
우리는 제도보다 사람을, 속도보다 방향을 먼저 생각합니다.
서로를 존중하며 웃음과 진심이 공존하는 팀,그게 바로 Culture팀입니다.
📖 HRD 담당자
– 성장을 설계하는 사람
구성원이 스스로 성장할 수 있는 환경을 함께 만들어가는 역할입니다.
단순히 교육을 ‘운영’하는 것이 아니라,왜 이 교육이 필요한지부터 함께 고민하는 사람을 찾고 있습니다.
- 주요 업무
- 신입·경력 입사자 온보딩 프로그램 기획 및 운영
- 직급·직무별 교육 콘텐츠 기획 (신임 리더, 진급자, 커리어 패스 등)
- 조직문화와 연결된 성장 프로그램 설계 (핵심가치 내재화, 경영진 교육자료 제작 등)
- 구성원 경험 관점에서 교육 과정 개선
- 필요한 역량
- 교육을 ‘운영’이 아니라 ‘사람의 성장’으로 바라보는 분
- 누군가의 성장을 곁에서 돕는 일에 보람을 느끼는 분
- “이건 왜 이렇게 해야 할까?”를 자연스럽게 고민하는 분
- 다른 사람들에게 강의해보는 것이 꿈이었던 분
‘ 교육 담당자’가 아니라, SL의 성장을 함께 책임지는 ‘성장 책임자’를 찾고 있습니다.
👩💼 BP (Business Planner)
– 경영의 흐름을 잇는 파트너
경리나 비서를 뽑는 것이 아닙니다.
경영진의 의사결정이 조직 안에서 잘 이해되고 실행되도록 돕는 역할입니다.
- 주요 업무
- CEO 일정 및 커뮤니케이션 지원
- 경영진 메시지 정리 및 교육 자료 작성
- 주요 회의 및 의사결정 흐름 정리
- 경영진 의사결정을 위한 제언
- 필요 역량
- Text(말)보다 Context(맥락)을 먼저 읽고, 본질을 짚을 수 있는 분
- 조용히 중심을 잡으며 조직의 흐름을 정돈하는 데 보람을 느끼는 분
- 다양한 이해관계자 사이에서 주도적으로 중심을 잡고 소통할 수 있는 분
- 기획과 행정, 두 영역을 유연하게 넘나들 수 있는 분
“정리하는 사람”이 아니라 맥락을 이해하고, 방향을 함께 고민하는 사람을 찾고 있습니다.
HRD, BP 직무 : 신입
Culture팀은 스펙보다 태도와 결을 더 중요하게 생각합니다.
따라서 특정 경험이나 경력보다, 아래와 같은 역량을 가진 분인지 확인합니다.
- 사람에 대한 호기심이 있고, 사람의 마음이 움직이는 순간에 보람을 느끼는 분
- 말보다 ‘맥락’을 먼저 읽고 이해하려는 분
- 뒤에서 서포터 역할도 앞에서 스포트라이트 받는 역할도 모두 자신 있는 분
- 정답보다 ‘더 나은 방향’을 함께 고민할 수 있는 분
- 스스로에게 정직하고, 일에 대한 기준을 쉽게 낮추지 않는 분
무엇보다,‘HR이라는 일이 사람과 조직을 다루는 중요한 일’이라는 자부심을 가지고 계신 분이면 좋겠습니다.
이런 경험이 있다면 더 좋습니다
- HR, HRD, 조직문화, 비서·기획 등 관련 업무 경험
- 다양한 이해관계자 사이에서 의견을 조율하며 일해본 경험
- 경영진과 가까운 거리에서 생각을 정리하고 전달해본 경험
- 완벽하지 않더라도, 끝까지 책임지고 마무리해본 경험
경험이 조금 부족해도 괜찮습니다.
중요한 건 배우려는 태도와, 스스로 성장하려는 의지입니다.
Culture팀
“말 잘 듣는 사람보다, 왜 그래야 하는지 묻는 사람이 살아남습니다.”
“인턴이어도 아이디어가 좋으면 바로 씁니다. 직급보다 논리가 먼저고, 연차보다 맥락이 먼저입니다.”
“자유롭습니다. 대신 책임도 확실합니다. 그래서 어설프면 금방 티가 납니다.”
“누가 시키길 기다리는 사람에겐 조금 버거울 수 있어요. 하지만 스스로 판을 만들고 싶은 사람에겐 꽤 재밌습니다.”
“눈치 보며 조용히 일하고 싶다면 맞지 않을 수 있어요. 대신, 생각을 말하고 움직이는 사람이라면 오래 남습니다.”
신입
서류접수 – 온라인 전형(AI전형+온라인PT) – 실무진 면접 – 인턴 입사 (입사 예정일 : 2월 말~3월 초)
- ‘26년 5월~6월 중 진행될 경영진 면접 결과에 따라 정규직 전환 여부가 결정됩니다.
⭐ 전형 일정 및 입사일은 내부 사정에 따라 변동될 수 있습니다.
공통 자격 요건
- 4년제 학사 이상 학위 소지자 (26년 8월 졸업 예정자 가능)
- 공고 시작일 기준 2년 이내의 TOEIC, TOEIC SPEAKING, OPIC 영어성적 보유자
- 남성의 경우 병역 의무를 마친 자 혹은 면제된 자
- 해외여행에 결격사유가 없는 자
공통 우대 사항
- 영어 및 외국어 능력 우수자
- 지원 분야 관련 자격증 소지자
- <국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률>에 의한 취업지원 대상자
- <장애인 고용촉진 및 직업재활법>에 의한 장애인
처우
- 신입 : 인턴기간 약 3천만원/년, 정규직 전환 시 약 5,600만원 (성과급, 제수당, 퇴직금 별도 *군필기준) – “
CHECK POINT
- 자세한 전형 안내는 SL 채용 홈페이지 Apply – 합류여정 메뉴에서 확인 가능합니다.
- 온라인으로 제출한 지원서는 반환되지 않으며, 일정 기간 경과 후 폐기됩니다.
- 지원자의 역량이 타 부문에 더 적합하다고 판단되는 경우, 직무가 변경될 수 있으며 이 경우 사전 협의를 진행합니다.
- 다음 사항에 해당될 경우, 합격이 취소되거나 채용 전형상 불이익을 받을 수 있습니다.
- 지원서 및 채용 전형 과정에서 제출한 내용이 사실과 다르거나, 관련 증빙이 불가능한 경우
- 전·현직장의 영업 비밀을 침해하거나 비밀 유지 의무를 위반한 경우
(당사는 「부정경쟁방지 및 영업비밀 보호에 관한 법률」 등 관련 법령을 철저히 준수합니다.)
마감일
2026.01.25 오후 11:59
Culture팀
”일은 진지하게, 관계는 따뜻하게 [Culture팀]입니다.”
Culture팀은 평균 나이 32.5세, 실력도 웃음도 아이디어도 많지만 위계는 없는 팀입니다.
GHR, 통역, HRD, BP, 조직문화, 규정까지 총 6개 영역을 담당하며,
사람과 조직이 자연스럽게 연결되도록 일의 ‘결’을 만들어갑니다.
우리는 제도보다 사람을, 속도보다 방향을 먼저 생각합니다.
서로를 존중하며 웃음과 진심이 공존하는 팀,그게 바로 Culture팀입니다.
📖 HRD 담당자
– 성장을 설계하는 사람
구성원이 스스로 성장할 수 있는 환경을 함께 만들어가는 역할입니다.
단순히 교육을 ‘운영’하는 것이 아니라,왜 이 교육이 필요한지부터 함께 고민하는 사람을 찾고 있습니다.
- 주요 업무
- 신입·경력 입사자 온보딩 프로그램 기획 및 운영
- 직급·직무별 교육 콘텐츠 기획 (신임 리더, 진급자, 커리어 패스 등)
- 조직문화와 연결된 성장 프로그램 설계 (핵심가치 내재화, 경영진 교육자료 제작 등)
- 구성원 경험 관점에서 교육 과정 개선
- 필요한 역량
- 교육을 ‘운영’이 아니라 ‘사람의 성장’으로 바라보는 분
- 누군가의 성장을 곁에서 돕는 일에 보람을 느끼는 분
- “이건 왜 이렇게 해야 할까?”를 자연스럽게 고민하는 분
- 다른 사람들에게 강의해보는 것이 꿈이었던 분
‘ 교육 담당자’가 아니라, SL의 성장을 함께 책임지는 ‘성장 책임자’를 찾고 있습니다.
👩💼 BP (Business Planner)
– 경영의 흐름을 잇는 파트너
경리나 비서를 뽑는 것이 아닙니다.
경영진의 의사결정이 조직 안에서 잘 이해되고 실행되도록 돕는 역할입니다.
- 주요 업무
- CEO 일정 및 커뮤니케이션 지원
- 경영진 메시지 정리 및 교육 자료 작성
- 주요 회의 및 의사결정 흐름 정리
- 경영진 의사결정을 위한 제언
- 필요 역량
- Text(말)보다 Context(맥락)을 먼저 읽고, 본질을 짚을 수 있는 분
- 조용히 중심을 잡으며 조직의 흐름을 정돈하는 데 보람을 느끼는 분
- 다양한 이해관계자 사이에서 주도적으로 중심을 잡고 소통할 수 있는 분
- 기획과 행정, 두 영역을 유연하게 넘나들 수 있는 분
“정리하는 사람”이 아니라 맥락을 이해하고, 방향을 함께 고민하는 사람을 찾고 있습니다.
HRD, BP 직무 : 신입
Culture팀은 스펙보다 태도와 결을 더 중요하게 생각합니다.
따라서 특정 경험이나 경력보다, 아래와 같은 역량을 가진 분인지 확인합니다.
- 사람에 대한 호기심이 있고, 사람의 마음이 움직이는 순간에 보람을 느끼는 분
- 말보다 ‘맥락’을 먼저 읽고 이해하려는 분
- 뒤에서 서포터 역할도 앞에서 스포트라이트 받는 역할도 모두 자신 있는 분
- 정답보다 ‘더 나은 방향’을 함께 고민할 수 있는 분
- 스스로에게 정직하고, 일에 대한 기준을 쉽게 낮추지 않는 분
무엇보다,‘HR이라는 일이 사람과 조직을 다루는 중요한 일’이라는 자부심을 가지고 계신 분이면 좋겠습니다.
이런 경험이 있다면 더 좋습니다
- HR, HRD, 조직문화, 비서·기획 등 관련 업무 경험
- 다양한 이해관계자 사이에서 의견을 조율하며 일해본 경험
- 경영진과 가까운 거리에서 생각을 정리하고 전달해본 경험
- 완벽하지 않더라도, 끝까지 책임지고 마무리해본 경험
경험이 조금 부족해도 괜찮습니다.
중요한 건 배우려는 태도와, 스스로 성장하려는 의지입니다.
Culture팀
“말 잘 듣는 사람보다, 왜 그래야 하는지 묻는 사람이 살아남습니다.”
“인턴이어도 아이디어가 좋으면 바로 씁니다. 직급보다 논리가 먼저고, 연차보다 맥락이 먼저입니다.”
“자유롭습니다. 대신 책임도 확실합니다. 그래서 어설프면 금방 티가 납니다.”
“누가 시키길 기다리는 사람에겐 조금 버거울 수 있어요. 하지만 스스로 판을 만들고 싶은 사람에겐 꽤 재밌습니다.”
“눈치 보며 조용히 일하고 싶다면 맞지 않을 수 있어요. 대신, 생각을 말하고 움직이는 사람이라면 오래 남습니다.”
신입
서류접수 – 온라인 전형(AI전형+온라인PT) – 실무진 면접 – 인턴 입사 (입사 예정일 : 2월 말~3월 초)
- ‘26년 5월~6월 중 진행될 경영진 면접 결과에 따라 정규직 전환 여부가 결정됩니다.
⭐ 전형 일정 및 입사일은 내부 사정에 따라 변동될 수 있습니다.
공통 자격 요건
- 4년제 학사 이상 학위 소지자 (26년 8월 졸업 예정자 가능)
- 공고 시작일 기준 2년 이내의 TOEIC, TOEIC SPEAKING, OPIC 영어성적 보유자
- 남성의 경우 병역 의무를 마친 자 혹은 면제된 자
- 해외여행에 결격사유가 없는 자
공통 우대 사항
- 영어 및 외국어 능력 우수자
- 지원 분야 관련 자격증 소지자
- <국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률>에 의한 취업지원 대상자
- <장애인 고용촉진 및 직업재활법>에 의한 장애인
처우
- 신입 : 인턴기간 약 3천만원/년, 정규직 전환 시 약 5,600만원 (성과급, 제수당, 퇴직금 별도 *군필기준) – “
CHECK POINT
- 자세한 전형 안내는 SL 채용 홈페이지 Apply – 합류여정 메뉴에서 확인 가능합니다.
- 온라인으로 제출한 지원서는 반환되지 않으며, 일정 기간 경과 후 폐기됩니다.
- 지원자의 역량이 타 부문에 더 적합하다고 판단되는 경우, 직무가 변경될 수 있으며 이 경우 사전 협의를 진행합니다.
- 다음 사항에 해당될 경우, 합격이 취소되거나 채용 전형상 불이익을 받을 수 있습니다.
- 지원서 및 채용 전형 과정에서 제출한 내용이 사실과 다르거나, 관련 증빙이 불가능한 경우
- 전·현직장의 영업 비밀을 침해하거나 비밀 유지 의무를 위반한 경우
(당사는 「부정경쟁방지 및 영업비밀 보호에 관한 법률」 등 관련 법령을 철저히 준수합니다.)
마감일
2026.01.25 오후 11:59
기업 사정으로 조기 마감되거나 내용이 변경될 수 있습니다
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