문항당 2000자 제한 자소서는 보통 2000자를 채우나요

보통의 자소서는 문항당 1000자를 요구합니다. 1000자를 기준으로 조금 더 간략한 내용을 보고 싶으면 800자, 조금 더 자세하게 보고 싶으면 1200자 정도로 제한하는 것이 보통입니다.

그리고 최대한 업무중심으로 간략하게 자소서를 구성하는 것이 요즘 트렌드인데, 이에 반해 문항당 2000자를 작성하는 자소서도 요즘 나오고 있습니다. 이렇게 2000자를 작성하는 자소서를 요구하는 의도는 업무를 했던 과정과 사례를 자세히 풀어쓰라는 말일 확률이 높습니다. 이렇게 자세히 쓰게되면 실제로 직무를 해 본 것인지 얼마만큼 관여했는지를 알 수 있기 때문에 직무역량의 진실성을 테스트해볼 수 있습니다.

또한 문항당 2000자인 자소서는 양이 굉장히 많습니다. 자소서는 최소한 문항이 3개이므로, 각 문항당 2000자를 적는다는 것은 꽤나 고역이죠. 그래서 이런 점을 이용해 지원 회사에 대한 로열티를 보는 것입니다. 많은 분들이 자소서에 대한 스크립트를 만들어 두고, 복사 붙여넣기 하면서 회사이름을 약간 바꾸고 해서 자소서를 제출합니다. 보통 1000자 기준으로 스크립트를 만들기 때문에 이렇게 갑자기 2000자를 요구하는 자소서 문항을 만나게 되면 자연스럽게 뒤로가기를 눌러서 지원을 포기하는 인원도 대거 발생하게 됩니다. 그래서 채용담당자 입장에서는 허수 지원자들을 거를 수 있죠. 그래서 이렇게 양이 많은 자소서는 지원자의 로열티를 체크할 수 있고, 조기퇴사가 많은 현재 시점에서 이러한 로열티는 굉장히 중요한 평가요소가 됩니다. 

그래서 이렇게 두가지 요인을 봤을 때 문항당 2000자를 요구하는 자소서는 최대한 2000자 가깝게 적어서 제출하는 것이 좋습니다. 다른 사람들은 모두 2000자 가까이 적어서 냈는데, 본인만 1000자 정도로 제출하면 확실히 자소서를 봤을때 빈약해 보입니다. 그러면 임팩트도 떨어지고 정성도 떨어져 보이죠. 사실 이것이 채용담당자가 평가하고자 하는 요소이기 때문에 2000자를 요구하는 자소서는 최대한 2000자를 채워서 내시는 것이 좋습니다. 예를 들어 업무와 관련된 역량이 문항에서는 역량을 쌓게 된 계기 – 역량을 쌓은 과정 – 과정 중 문제요소 및 해결 – 추후 더 배우고 싶은 것 순서로 풀어서 쓰는 것이 좋습니다. 과정과 사례를 자세히 풀어서 적는 것이죠. 그리고 이렇게 2000자 자소서를 하나 만들어 두고 되면 오히려 이 자소서를 템플릿으로 두고 다른 1000자 자소서에도 내용을 압축해서 핵심만 적으면 되므로 추후에도 도움이 됩니다. 그렇기 때문에 2000자 자소서를 요구받는다면 최대한 채워서 제출하시기 바랍니다.