면접볼 때 연봉은 언제 물어봐야 할까요?

회사에 입사할 때 가장 중요한 것은 연봉이죠. 물론 여러 기업정보 사이트에서 대략적인 연봉은 알 수 있지만, 대략치일뿐 내 연봉은 정확히 모르기 때문에 언제 연봉을 물어봐야 할지 궁금하죠.

만약 헤드헌터를 통해 이직을 준비중이라면 헤드헌터를 통해서 대략적인 연봉을 알 수 있습니다. (물론 헤드헌터도 최종합격 후 정확한 연봉을 알 수 있지만요) 헤드헌터가 아니라 본인이 직접 기업에 지원하고 면접을 보고 있는 상태라면 연봉은 꼭 합격연락을 받고 난 뒤에 여쭤보시기 바랍니다.

인사담당자들이 합격전에 연봉을 물어보는 것을 생각보다 민감하게 받아들입니다. (왜 김칫국을 마시지, 연봉이 작으면 오지 않을 생각인가? 면접에서 말했던것처럼 성장이 1순위가 아닌가 등등의 반응이 있을 수 있습니다) 그러므로 꼭 합격 후 연봉을 여쭤보시는 것을 추천드립니다.

물론 면접장에서 혹은 면접 합격 소식을 전달하는 전화에서 현재의 연봉을 묻는경우가 있습니다. 이 때 원하는 연봉을 묻기도 하죠. 이럴 때는 “회사내규에 근거해 일부 인상을 기대하고 싶습니다.” 라고 답변하는 것이 가장 무난합니다. 여기서 직접적인 액수를 말하거나 구체적으로 몇프로 인상을 말할 필요는 없습니다. 지원자의 모든 면이 마음에 드는데 연봉이 걸려서 그냥 면접에서 탈락할 수도 있거든요.

최종면접자는 작은 기업은 대표이사 혹은 임원이 될겁니다. 기업 규모를 떠나 최종면접은 가장 높은 의사결정자가 면접을 보게 되죠. 이 면접이 끝나고 이 높은 의사결정자에게 합격을 결정받는 다면 연봉인상에 있어 더욱 좋은 협상력을 가질 수 있기 때문에 이 높은 의사결정자가 참여하는 최종면접이 끝난 후 연봉에 대해 협상하라고 말씀드리고 싶습니다.

실무진 면접에서 연봉으로 줄다리기를 해봤자 실무진은 연봉에 대해 좌지우지할 수 있는 힘이 없을 수도 있습니다. 차라리 최종면접에서 의사결정자들에게 좋은 모습을 보여주면 더 높은 연봉도 오케이가 날 수 있는 거죠.

그러므로 연봉은 최종 면접이 끝나고 연락이 올 때 언급하는 것이 가장 낫고, 이 때는 기업측에서 먼저 희망연봉의 구체적 액수를 물어본다거나 연봉을 말해줍니다. 그러면 이 연봉에 근거해서 협상을 진행하면 됩니다. 이 때는 업계 평균인상률에 대해 언급하며 협상을 진행할 수도 있으나 가장 좋은 협상방법은 다른 곳에 면접을 동시에 보는 겁니다. 그렇게 다른 곳에서 제안 받은 연봉을 근거로 협상을 진행하는 것이 가장 좋죠. (다른 곳에서 연봉을 제안 받지 않았더라도 해당 기업의 평균 연봉을 바탕으로 진행할 수도 있습니다)

이렇게 최종면접이 끝나고 합격이 되면 주도권은 지원자가 가지고 있으므로 유리한 협상을 진행할 수 있습니다. 인사 담당자도 본인의 실적이 본인이 추천한 지원자를 합격시키는 것이기 때문에 어느정도 연봉인상요구를 들어주면서 입사를 하게 만들 가능성이 높죠. (이 때는 인사담당자가 윗선에 지원자를 더 좋게 포장해서 말하며 연봉 인상 요구를 내부적으로 협의할 수도 있습니다)

그래서 최종합격전에는 최대한 본인의 역량을 면접에서 보여주고 돈얘기는 너무 아쉽지만 최종합격 이후로 미뤄두시는 것이 가장 현실적으로 좋은 조건으로 협상할 수 있다는 것을 참고하시면 좋겠습니다.