실패한 일이나 후회되는 일에 관한 면접 질문

실패한 일이나 후회되는 일에 대한 면접 질문을 종종 받을 일들이 있을 겁니다.

사람이라면 누구나 실패한 일이나 후회되는 일이 있겠죠. 하지만 면접장에서 갑작스럽게 이러한 질문을 받으면 머리가 멍해져 기억이 안날 수 있으니, 면접장 가기전에 꼭 한두개를 생각해서 가시면 좋을겁니다.

또한 혹시 누군가에게 상담을 받아서 실패한 일이나 후회되는 일에 대한 시나리오를 만들어주고 외워가게 시키는 경우가 있다면 절대 그러면 안된다고 말씀드리고 싶습니다. 꼬리 질문이 들어오는 순간 답변은 이상해지고 진실성을 의심받을 수 있거든요. 특히나 이 질문에는 시나리오를 만들 필요가 없는 것이 실패한 일 자체는 중요하지 않기 때문입니다. 그 실패한 일 이후에 본인이 어떻게 성장했으며, 무엇을 배웠는가가 중요한 거죠.

그러므로 실패한 일과 함께 그 일로 인해 내가 무엇을 배웠고 어떻게 성장했는지에 대한 과정을 같이 그리는 일이 중요합니다. 이 일에 대해서 같이 생각해서 면접장에 들어가야 하죠.

또한 이러한 실패한 일로 인해 발생한 열등감을 적나라하게 묘사함과 동시에 이 열등감을 바탕으로 이를 만회하기 위해서 본인이 훨씬 더 큰 노력을 했다는 점을 면접관에게 어필하시기 바랍니다.

그 부분을 면접관들은 중요하게 생각하거든요. 실패의 결과로 얻게 된 후회나 열등감이 이 지원자에게 어떠한 긍정적이 영향을 끼쳤냐를 중요하게 생각합니다. 왜냐하면 실제 직장에서도 여러 도전을 하다 실패할 수 있으며 이러한 실패를 잘 관리할 수 있는 인재인가라는 평가를 하기 위해 이 질문을 하는 것이기 때문입니다.

그러므로 어떠한 실패 경험을 통해 본인에게 어떤 부정적인 결과가 주어졌으며, 이러한 부정적인 결과로 얻게된 후회나 열등감은 본인에게 어떻게 긍정적으로 작용하여 더 나은 인재가 되었는가를 잘 설명하는 것이 중요합니다. 서사를 그리는 거죠.

보통 수능 실패나 자격증 실패가 단골 답변으로 나오긴 합니다. 이런 답변은 어느 정도 진부한 답변이긴 하나 그래도 진정성이 담겨있고 본인에게 중요한 실패경험이면 설명하는 것이 좋다고 생각합니다. 다만 특별하지 않은 답변일 수 있기에 후회되는 경험 한가지 정도를 더 준비하는 것이 좋다고 답변드리고 싶습니다.