모집기간
2026.01.14 ~ 2026.01.22 (18:00)
Who We Are
Talent Acquisition은 네이버의 성장을 함께 만들어 갈 인재를 확보하고,
조직과 개인이 함께 성장할 수 있도록 인재 영입 전반을 설계하고 운영 하는 조직입니다.
단순히 빈 자리를 채우는 채용이 아니라, 비즈니스의 방향과 맥락을 이해한 채용을 지향하며,
이를 위해 Hiring Manager, 후보자 등 다양한 이해 관계자와 긴밀히 협업합니다.
이를 통해 일관되고 신뢰할 수 있는 채용 경험을 만들어 가며, 회사의 인적 경쟁력을 강화하는데 기여하고 있습니다.
이러한 채용 경험이 전형 전반에서 안정적으로 구현될 수 있도록,
Recruiting Coordinator는 채용 운영과 커뮤니케이션의 중심에서 채용 프로세스 전반을 책임지는 역할을 수행합니다.
What You’ll Do
1. 채용 프로세스 운영 및 개선
– 인재 확보를 위한 다양한 영입 채널 운영 및 채용 현황 관리
– 서류전형, 인터뷰 등 채용 전형 전반의 일정 조율 및 운영 관리
– 후보자, 면접위원, Hiring Manager 등 내/외부 이해 관계자 간 커뮤니케이션의 허브 역할 수행
– 채용 운영 과정에서 발생하는 이슈를 식별하고, 프로세스 개선 및 자동화 방안 도출/지원
– 입사 이후 초기 적응을 위한 온보딩 프로세스 운영
2. 후보자 경험(Candidate Experience) 강화
– 채용 전반에서 일관 된 경험을 제공하기 위한 채용 커뮤니케이션 채널 운영 지원
– 후보자 문의 응대 및 전형 단계별 안내를 통해 명확하고 신속한 커뮤니케이션 제공
– 전형 종료 후보자 대상 만족도 조사 수행 및 Candidate Experience 개선 포인트 도출
– 대면/비대면 인터뷰 환경을 포함한 인터뷰룸 운영 및 전형 현장 지원
Required Skills
• 여러 이해관계자와의 커뮤니케이션을 정확하고 친절하게 수행할 수 있는 분
• 꼼꼼함과 책임감을 바탕으로 업무를 끝까지 완수하시는 분
• 여러 업무를 동시에 진행하며 우선순위를 조율할 수 있는 분
• 일정, 문서, 시스템 관리에 강점이 있으신 분
• MS Office (Excel, PPT) 등 오피스 프로그램 활용에 능숙하신 분
고용 형태
– 근무 기간: 최초 1년 근무 후, 평가에 따라 계약 연장을 검토 합니다.(최대 2년 내)
– 3개월 수습기간이 포함되어 있으며, 정규 전환은 고려하지 않습니다.
– 근무 지역: 경기 성남시 분당구 정자일로 95(1784 사옥)
– 근무 형태: 선택적 근로시간제 적용(상세 근무 시간/장소는 내부 규정에 따릅니다.)
전형절차 및 일정
서류전형&기업문화 적합도 검사 > 사전과제&직무 인터뷰 > 종합 인터뷰 > 최종 결과 발표
지원서 접수 마감 : 2026.01.22(목) 18:00
서류전형&기업문화 적합도 검사 : 1월 4주차~1월 5주차 중
*** 기업문화 적합도 검사 응시 기간 : 01.23(금)~01.26(월) 예정 (온라인 진행)
사전과제 및 직무 인터뷰 : 2월 1주차 중
종합 인터뷰 : 2월 1주차~2월 2주차 중
참고사항
- 직무 인터뷰 대상자에 한하여 인터뷰 전 사전과제가 진행될 예정입니다.
- 전형절차 및 일정은 상황에 따라 변동될 수 있으며, 전형별 결과에 따라 절차(추가 인터뷰 등)가 추가될 수 있습니다.
- 본 공고는 인재 선발 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 필요 시 모집 기간이 연장 될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 최근 1년 내 기업문화 적합도 검사를 응시하셨을 경우 추가 응시는 불필요하며, 이에 대해서는 개별 안내 드릴 예정입니다.
- 국가유공자 및 장애인 등 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.
- 국가유공자의 가산점 부여를 받기 위해서는 본인이 ‘취업지원 대상자 증명서’를 회사에 제출해야 합니다.
- 남자의 경우 군필자 또는 면제자에 한해 지원 가능합니다.
- 제출해 주신 지원서의 검토 결과 발표는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내드립니다.
- 문의사항은 페이지 우측 상단의 FAQ 참고 및 NAVER Careers 1:1 문의로 접수해주시기 바랍니다.
- 입사 확정 이후라도 국제 제재(Sanction) 대상자 또는 관련자로 확인될 경우, OFAC 규정 등 관련 법규에 따라 고용계약 체결이 제한될 수 있음을 안내드립니다.
- Please be advised that even after an employment offer is finalized, your employment contract may be restricted under applicable laws and regulations, including OFAC rules, if you are identified as a sanctioned individual or as being associated with any sanctioned entity.
모집기간
2026.01.14 ~ 2026.01.22 (18:00)
Who We Are
Talent Acquisition은 네이버의 성장을 함께 만들어 갈 인재를 확보하고,
조직과 개인이 함께 성장할 수 있도록 인재 영입 전반을 설계하고 운영 하는 조직입니다.
단순히 빈 자리를 채우는 채용이 아니라, 비즈니스의 방향과 맥락을 이해한 채용을 지향하며,
이를 위해 Hiring Manager, 후보자 등 다양한 이해 관계자와 긴밀히 협업합니다.
이를 통해 일관되고 신뢰할 수 있는 채용 경험을 만들어 가며, 회사의 인적 경쟁력을 강화하는데 기여하고 있습니다.
이러한 채용 경험이 전형 전반에서 안정적으로 구현될 수 있도록,
Recruiting Coordinator는 채용 운영과 커뮤니케이션의 중심에서 채용 프로세스 전반을 책임지는 역할을 수행합니다.
What You’ll Do
1. 채용 프로세스 운영 및 개선
– 인재 확보를 위한 다양한 영입 채널 운영 및 채용 현황 관리
– 서류전형, 인터뷰 등 채용 전형 전반의 일정 조율 및 운영 관리
– 후보자, 면접위원, Hiring Manager 등 내/외부 이해 관계자 간 커뮤니케이션의 허브 역할 수행
– 채용 운영 과정에서 발생하는 이슈를 식별하고, 프로세스 개선 및 자동화 방안 도출/지원
– 입사 이후 초기 적응을 위한 온보딩 프로세스 운영
2. 후보자 경험(Candidate Experience) 강화
– 채용 전반에서 일관 된 경험을 제공하기 위한 채용 커뮤니케이션 채널 운영 지원
– 후보자 문의 응대 및 전형 단계별 안내를 통해 명확하고 신속한 커뮤니케이션 제공
– 전형 종료 후보자 대상 만족도 조사 수행 및 Candidate Experience 개선 포인트 도출
– 대면/비대면 인터뷰 환경을 포함한 인터뷰룸 운영 및 전형 현장 지원
Required Skills
• 여러 이해관계자와의 커뮤니케이션을 정확하고 친절하게 수행할 수 있는 분
• 꼼꼼함과 책임감을 바탕으로 업무를 끝까지 완수하시는 분
• 여러 업무를 동시에 진행하며 우선순위를 조율할 수 있는 분
• 일정, 문서, 시스템 관리에 강점이 있으신 분
• MS Office (Excel, PPT) 등 오피스 프로그램 활용에 능숙하신 분
고용 형태
– 근무 기간: 최초 1년 근무 후, 평가에 따라 계약 연장을 검토 합니다.(최대 2년 내)
– 3개월 수습기간이 포함되어 있으며, 정규 전환은 고려하지 않습니다.
– 근무 지역: 경기 성남시 분당구 정자일로 95(1784 사옥)
– 근무 형태: 선택적 근로시간제 적용(상세 근무 시간/장소는 내부 규정에 따릅니다.)
전형절차 및 일정
서류전형&기업문화 적합도 검사 > 사전과제&직무 인터뷰 > 종합 인터뷰 > 최종 결과 발표
지원서 접수 마감 : 2026.01.22(목) 18:00
서류전형&기업문화 적합도 검사 : 1월 4주차~1월 5주차 중
*** 기업문화 적합도 검사 응시 기간 : 01.23(금)~01.26(월) 예정 (온라인 진행)
사전과제 및 직무 인터뷰 : 2월 1주차 중
종합 인터뷰 : 2월 1주차~2월 2주차 중
참고사항
- 직무 인터뷰 대상자에 한하여 인터뷰 전 사전과제가 진행될 예정입니다.
- 전형절차 및 일정은 상황에 따라 변동될 수 있으며, 전형별 결과에 따라 절차(추가 인터뷰 등)가 추가될 수 있습니다.
- 본 공고는 인재 선발 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 필요 시 모집 기간이 연장 될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 최근 1년 내 기업문화 적합도 검사를 응시하셨을 경우 추가 응시는 불필요하며, 이에 대해서는 개별 안내 드릴 예정입니다.
- 국가유공자 및 장애인 등 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.
- 국가유공자의 가산점 부여를 받기 위해서는 본인이 ‘취업지원 대상자 증명서’를 회사에 제출해야 합니다.
- 남자의 경우 군필자 또는 면제자에 한해 지원 가능합니다.
- 제출해 주신 지원서의 검토 결과 발표는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내드립니다.
- 문의사항은 페이지 우측 상단의 FAQ 참고 및 NAVER Careers 1:1 문의로 접수해주시기 바랍니다.
- 입사 확정 이후라도 국제 제재(Sanction) 대상자 또는 관련자로 확인될 경우, OFAC 규정 등 관련 법규에 따라 고용계약 체결이 제한될 수 있음을 안내드립니다.
- Please be advised that even after an employment offer is finalized, your employment contract may be restricted under applicable laws and regulations, including OFAC rules, if you are identified as a sanctioned individual or as being associated with any sanctioned entity.
기업 사정으로 조기 마감되거나 내용이 변경될 수 있습니다
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