예전과 달리 요즘은 계약직 채용에도 많은 신입 인재들이 관심을 보이고, 경쟁률도 치열합니다. 왜냐면 계약직도 사실상 인턴과 같은 개념이고 오히려 실무 역량을 쌓기에는 더 좋다고 생각하기 때문에 실무 역량쌓기 혹은 경험 쌓기용으로 계약직을 많이들 체험하려 하죠.
이 부분을 인사담당자들도 잘 알고 있습니다. 왜냐면 예전과 달리 계약직을 채용하려해도 오버스펙의 지원자들이 매우 많이 지원하기 때문이죠. 그리고 좋은 스펙의 지원들을 뽑아두면 3개월 혹은 6개월을 채우고 이직하거나 공채시즌에 이탈하는 경우가 많기 때문입니다.
그래서 면접에서 매우 중요하게 묻는 질문이 있습니다. 계약기간을 다 채울 수 있냐는 질문이죠. 물론 이러한 질문을 “계약기간을 다 채울 수 있나요?”라고 직접적으로 물어볼 수도 있겠지만, “다른 회사에 준비하고 있는 것이 있나요?” 혹은 “다른 곳에도 지원하셨나요?”라는 질문 등으로 우회적으로 물어볼 수 있죠.
지원자 입장에서는 계약직에 일단 붙어야 합니다. 그렇게 해서 설사 계약직 기간을 다 채우지는 아닐지언정 스펙용으로라도 몇 개월 근무하는 것은 꼭 필요하며, 이를 통해 실무 경험을 쌓아 자소서나 면접에서 풀 수 있는 이야기를 많이 만들어 두어야 하죠. 그렇기 때문에 면접에서는 무조건 계약기간을 다 채우고 가능하다면 더 일할 수도 있다는 뜻을 내비춰야 합니다. (물론 전환이 되지 않는 계약직도 많기 때문에 정규직 전환에 대한 얘기를 해서는 안됩니다. 전환에 대한 욕망을 내비치면, 전환이 안된다는 것을 알시에 곧 퇴사한다는 생각을 채용팀에서는 하기 때문이죠)
이 회사, 이 직무를 꼭 해보고 싶다는 얘기를 하면서 계약기간을 모두 채워서 일하고 싶다라는 뜻을 내비치는 것이 중요합니다. 채용팀은 계약직 채용에 꽤나 어려움을 겪고 있으며, 특히나 자주 퇴사를 하는 고용형태이기 때문에 계약기간을 다 채울 수 있는 인재를 극히 선호합니다 (어짜피 스펙좋은 지원자 뽑아봤자 금방 퇴사하면 안뽑은것보다 못하기 때문이죠)
지원자 입장에서는 실무스펙이 정말 필요하고, 인턴을 통해 사무보조를 하는것보다 계약직을 통해 즉시 실무에 투입되어 실무경험을 쌓는 것이 낫기 때문에 계약직 면접에서 애사심과 함께 계약기간을 모두 채울 예정이다라고 말하는 것이 좋죠. 그리고 채용공고에 기재된 업무내용을 완수하고, 익숙해 지려면 명시된 계약기간 동안 꼭 일해야 할 필요성을 느낀다라는 말도 덧붙이는 것이 중요합니다.
물론 스펙 좋고, 관련 역량이 있으면 좋죠. 당연히 선호되는 부분이지만, 계약직 면접에서 특히 중요한 것은 계약기간을 채울 수 있는 인재를 중요시 하는 것이죠. 보통 계약직은 요즘 1년 혹은 2년으로 진행되고 신입 계약직레벨에서는 2년보다는 1년 계약직이 더 많아지는 추세입니다. 그렇기 때문에 스펙용으로도 매우 좋죠. 요즘 가장 핫한 키워드인 ‘중고 신입’이 될 수 있는 가장 쉬운 방법일 수도 있습니다.
게다가 요즘 유명기업의 계약직 채용공고를 보면 아래처럼 자격요건에 “1년 풀타임 근무가 가능하신 분”이라는 문장이 가장 첫 줄에 적혀 있습니다.
이런 분들을 찾고 있어요 (자격 요건)
– 1년 Full-time 근무가 가능하신 분
이 말은 그 어떤 스펙보다 계약기간에 충실히 일할 수 있는 인재를 찾는 것이 가장 중요하기 때문이죠. 그러므로 이러한 가려운 부분을 잘 긁어줄 수 있는 지원자가 되어 면접에 합격하셨으면 좋겠습니다.
계약직 합격을 통해 커리어를 시작하고, 중고신입이라는 테크를 타서 원하시는 기업에 취업하시길 응원할게요!
예전과 달리 요즘은 계약직 채용에도 많은 신입 인재들이 관심을 보이고, 경쟁률도 치열합니다. 왜냐면 계약직도 사실상 인턴과 같은 개념이고 오히려 실무 역량을 쌓기에는 더 좋다고 생각하기 때문에 실무 역량쌓기 혹은 경험 쌓기용으로 계약직을 많이들 체험하려 하죠.
이 부분을 인사담당자들도 잘 알고 있습니다. 왜냐면 예전과 달리 계약직을 채용하려해도 오버스펙의 지원자들이 매우 많이 지원하기 때문이죠. 그리고 좋은 스펙의 지원들을 뽑아두면 3개월 혹은 6개월을 채우고 이직하거나 공채시즌에 이탈하는 경우가 많기 때문입니다.
그래서 면접에서 매우 중요하게 묻는 질문이 있습니다. 계약기간을 다 채울 수 있냐는 질문이죠. 물론 이러한 질문을 “계약기간을 다 채울 수 있나요?”라고 직접적으로 물어볼 수도 있겠지만, “다른 회사에 준비하고 있는 것이 있나요?” 혹은 “다른 곳에도 지원하셨나요?”라는 질문 등으로 우회적으로 물어볼 수 있죠.
지원자 입장에서는 계약직에 일단 붙어야 합니다. 그렇게 해서 설사 계약직 기간을 다 채우지는 아닐지언정 스펙용으로라도 몇 개월 근무하는 것은 꼭 필요하며, 이를 통해 실무 경험을 쌓아 자소서나 면접에서 풀 수 있는 이야기를 많이 만들어 두어야 하죠. 그렇기 때문에 면접에서는 무조건 계약기간을 다 채우고 가능하다면 더 일할 수도 있다는 뜻을 내비춰야 합니다. (물론 전환이 되지 않는 계약직도 많기 때문에 정규직 전환에 대한 얘기를 해서는 안됩니다. 전환에 대한 욕망을 내비치면, 전환이 안된다는 것을 알시에 곧 퇴사한다는 생각을 채용팀에서는 하기 때문이죠)
이 회사, 이 직무를 꼭 해보고 싶다는 얘기를 하면서 계약기간을 모두 채워서 일하고 싶다라는 뜻을 내비치는 것이 중요합니다. 채용팀은 계약직 채용에 꽤나 어려움을 겪고 있으며, 특히나 자주 퇴사를 하는 고용형태이기 때문에 계약기간을 다 채울 수 있는 인재를 극히 선호합니다 (어짜피 스펙좋은 지원자 뽑아봤자 금방 퇴사하면 안뽑은것보다 못하기 때문이죠)
지원자 입장에서는 실무스펙이 정말 필요하고, 인턴을 통해 사무보조를 하는것보다 계약직을 통해 즉시 실무에 투입되어 실무경험을 쌓는 것이 낫기 때문에 계약직 면접에서 애사심과 함께 계약기간을 모두 채울 예정이다라고 말하는 것이 좋죠. 그리고 채용공고에 기재된 업무내용을 완수하고, 익숙해 지려면 명시된 계약기간 동안 꼭 일해야 할 필요성을 느낀다라는 말도 덧붙이는 것이 중요합니다.
물론 스펙 좋고, 관련 역량이 있으면 좋죠. 당연히 선호되는 부분이지만, 계약직 면접에서 특히 중요한 것은 계약기간을 채울 수 있는 인재를 중요시 하는 것이죠. 보통 계약직은 요즘 1년 혹은 2년으로 진행되고 신입 계약직레벨에서는 2년보다는 1년 계약직이 더 많아지는 추세입니다. 그렇기 때문에 스펙용으로도 매우 좋죠. 요즘 가장 핫한 키워드인 ‘중고 신입’이 될 수 있는 가장 쉬운 방법일 수도 있습니다.
게다가 요즘 유명기업의 계약직 채용공고를 보면 아래처럼 자격요건에 “1년 풀타임 근무가 가능하신 분”이라는 문장이 가장 첫 줄에 적혀 있습니다.
이런 분들을 찾고 있어요 (자격 요건)
– 1년 Full-time 근무가 가능하신 분
이 말은 그 어떤 스펙보다 계약기간에 충실히 일할 수 있는 인재를 찾는 것이 가장 중요하기 때문이죠. 그러므로 이러한 가려운 부분을 잘 긁어줄 수 있는 지원자가 되어 면접에 합격하셨으면 좋겠습니다.
계약직 합격을 통해 커리어를 시작하고, 중고신입이라는 테크를 타서 원하시는 기업에 취업하시길 응원할게요!
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