KSA로 직무 분석하기!
KSA는 Knowledge(지식), Skill(기술), Attitude(태도)의 앞글자를 따온 건데, 어떤 직무를 수행하는 데 필요한 핵심 요소들을 파악하는 데 정말 유용하게 쓰인다
직무분석의 세 가지 요소라고도 불리고, 직무 수행에 필요한 능력이나 자격의 기초를 닦는 데 아주 중요~!!
1. Knowledge (지식):
이건 어떤 직무를 잘 해내기 위해서 꼭 알아야 하는 정보나 사실들을 말해. 예를 들어, 마케터라면 시장 트렌드, 광고 기법에 대한 지식 같은 거지! 이론적인 부분이라고 생각하면 편해!
2. Skill (기술):
기술은 특정 작업을 수행할 수 있는 능력이나 숙련도를 의미해.
아는 것’에서 그치는 게 아니라 ‘할 수 있는 것’
문서 작업 능력, 프로그래밍 능력, 외국어 능력 등이 여기에 해당돼. 지식이 머릿속에 있는 거라면 기술은 손이나 몸으로 익힌 거라고 볼 수 있다
3. Attitude (태도):
이건 일을 할 때 발휘되는 개인의 성향이나 자세, 마음가짐
예를 들면 문제 해결 능력, 협업 능력, 끈기, 긍정적인 사고 같은 것들인데, 이런 태도들은 겉으로 잘 보이지 않지만, 성과를 만들어내는 데 정말 중요한 ‘엔진’ 같은 역할을 해준다
KSA로 직무 분석, 어떻게 활용할까?
KSA를 가지고 직무를 분석한다는 건, 해당 직무가 어떤 지식, 기술, 태도를 필요로 하는지 꼼꼼하게 파악하는 과정이라고 보면 된다
1. 직무 파악:어떤 직무를 분석할 건지 먼저 정해보자
2. 필수 KSA 도출:그 직무를 성공적으로 수행하는 데 필요한 K(지식), S(기술), A(태도)를 구체적으로 목록화
예를 들어, ‘교육직’이라면 어떤 지식이 필요한지, 어떤 교수법 기술이 필요한지, 어떤 태도(예: 긍정적, 소통 능력)가 필요한지 적어본다
3. 자신과의 매칭:
현재 KSA와 직무가 요구하는 KSA를 비교
이 지식이 부족하네? 이 기술은 더 배워야겠다
이렇게 스스로를 파악하고 부족한 부분을 채워나가거나, 내 강점과 맞는 직무를 찾는 데 도움이 될 수 있다
NCS 직무기술서 분석하기!
NCS 직무기술서
NCS(National Competency Standards)는 국가직무능력표준이라고 하는데, 산업현장에서 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도 등의 내용을 국가가 체계화한 것
쉽게 말해서 “이 직무를 하려면 이런 능력이 필요해요~”라고 정리해 놓은 표준
직무기술서는 이 NCS를 기반으로 해당 직무에 필요한 능력과 자격요건을 구체적으로 명시한 문서야. 특히 공공기관이나 공기업 채용에서 많이 활용되고 있다
NCS 직무기술서 구성 요소
1. 직무 개요: 해당 직무가 무엇인지 간략하게 설명
2. 능력단위: 해당 직무를 수행하는 데 필요한 세부적인 능력들
3. 직무 수행 내용: 실제로 어떤 일을 하게 되는지
4. 필요 지식 및 기술: 직무 수행에 필요한 전문 지식과 기술
5. 필요 태도: 직무 수행에 요구되는 마음가짐이나 태도
6. 직업기초능력: 의사소통능력, 문제해결능력 등 기본적인 직업 능력
7. 관련 자격증: 해당 직무와 관련된 자격증 정보
8. 관련 전공: 해당 직무와 관련된 학과나 전공
NCS 직무기술서 활용 방법
탱이가 교육직이니까, 이걸 어떻게 활용할 수 있을지 알려줄게!
1. 자기소개서 작성에 활용하기
– 직무기술서에 나온 핵심 키워드들을 자기소개서에 녹여내면 좋다
– 예를 들어, 교육직 직무기술서에 “학습자 중심 교수법”이 있다면, 자기소개서에 그와 관련된 경험이나 역량을 강조
– 직무기술서에 나온 필요 태도를 자신이 갖추고 있다는 것을 보여주는 경험을 서술
2. 면접 준비에 활용하기
– 직무기술서를 보면 면접에서 어떤 질문이 나올지 예상할 수 있다
– 직무 수행 내용을 보고 관련 경험이나 상황별 대처 방법을 미리 생각해 두면 좋다
– 필요 지식과 기술 부분을 보고 관련 전문 지식을 복습해 두는 것도 중요하다
3. 자기 역량 진단에 활용하기
– 직무기술서의 요구사항과 자신의 현재 역량을 비교해 보면 어떤 부분을 더 개발해야 할지 알 수 있다
– 부족한 부분은 교육이나 자격증 취득 등으로 보완할 계획을 세워볼 수 있다
예시 : 교육직 NCS 직무기술서 특징
교육직 직무기술서는 보통 이런 능력단위들을 포함하고 있다
– 교수학습 계획 수립
– 교수학습 자료 개발
– 교수학습 실행
– 교수학습 평가
– 학습자 관리 및 상담
참고
https://www.ncs.go.kr/th04/dutyCompeDgn.do#layerPop_Ncs_info
https://www.ncs.go.kr/th01/TH-102-001-03.scdo
명랑님 글 더보러 가기 : https://brunch.co.kr/@taehee401
KSA로 직무 분석하기!
KSA는 Knowledge(지식), Skill(기술), Attitude(태도)의 앞글자를 따온 건데, 어떤 직무를 수행하는 데 필요한 핵심 요소들을 파악하는 데 정말 유용하게 쓰인다
직무분석의 세 가지 요소라고도 불리고, 직무 수행에 필요한 능력이나 자격의 기초를 닦는 데 아주 중요~!!
1. Knowledge (지식):
이건 어떤 직무를 잘 해내기 위해서 꼭 알아야 하는 정보나 사실들을 말해. 예를 들어, 마케터라면 시장 트렌드, 광고 기법에 대한 지식 같은 거지! 이론적인 부분이라고 생각하면 편해!
2. Skill (기술):
기술은 특정 작업을 수행할 수 있는 능력이나 숙련도를 의미해.
아는 것’에서 그치는 게 아니라 ‘할 수 있는 것’
문서 작업 능력, 프로그래밍 능력, 외국어 능력 등이 여기에 해당돼. 지식이 머릿속에 있는 거라면 기술은 손이나 몸으로 익힌 거라고 볼 수 있다
3. Attitude (태도):
이건 일을 할 때 발휘되는 개인의 성향이나 자세, 마음가짐
예를 들면 문제 해결 능력, 협업 능력, 끈기, 긍정적인 사고 같은 것들인데, 이런 태도들은 겉으로 잘 보이지 않지만, 성과를 만들어내는 데 정말 중요한 ‘엔진’ 같은 역할을 해준다
KSA로 직무 분석, 어떻게 활용할까?
KSA를 가지고 직무를 분석한다는 건, 해당 직무가 어떤 지식, 기술, 태도를 필요로 하는지 꼼꼼하게 파악하는 과정이라고 보면 된다
1. 직무 파악:어떤 직무를 분석할 건지 먼저 정해보자
2. 필수 KSA 도출:그 직무를 성공적으로 수행하는 데 필요한 K(지식), S(기술), A(태도)를 구체적으로 목록화
예를 들어, ‘교육직’이라면 어떤 지식이 필요한지, 어떤 교수법 기술이 필요한지, 어떤 태도(예: 긍정적, 소통 능력)가 필요한지 적어본다
3. 자신과의 매칭:
현재 KSA와 직무가 요구하는 KSA를 비교
이 지식이 부족하네? 이 기술은 더 배워야겠다
이렇게 스스로를 파악하고 부족한 부분을 채워나가거나, 내 강점과 맞는 직무를 찾는 데 도움이 될 수 있다
NCS 직무기술서 분석하기!
NCS 직무기술서
NCS(National Competency Standards)는 국가직무능력표준이라고 하는데, 산업현장에서 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도 등의 내용을 국가가 체계화한 것
쉽게 말해서 “이 직무를 하려면 이런 능력이 필요해요~”라고 정리해 놓은 표준
직무기술서는 이 NCS를 기반으로 해당 직무에 필요한 능력과 자격요건을 구체적으로 명시한 문서야. 특히 공공기관이나 공기업 채용에서 많이 활용되고 있다
NCS 직무기술서 구성 요소
1. 직무 개요: 해당 직무가 무엇인지 간략하게 설명
2. 능력단위: 해당 직무를 수행하는 데 필요한 세부적인 능력들
3. 직무 수행 내용: 실제로 어떤 일을 하게 되는지
4. 필요 지식 및 기술: 직무 수행에 필요한 전문 지식과 기술
5. 필요 태도: 직무 수행에 요구되는 마음가짐이나 태도
6. 직업기초능력: 의사소통능력, 문제해결능력 등 기본적인 직업 능력
7. 관련 자격증: 해당 직무와 관련된 자격증 정보
8. 관련 전공: 해당 직무와 관련된 학과나 전공
NCS 직무기술서 활용 방법
탱이가 교육직이니까, 이걸 어떻게 활용할 수 있을지 알려줄게!
1. 자기소개서 작성에 활용하기
– 직무기술서에 나온 핵심 키워드들을 자기소개서에 녹여내면 좋다
– 예를 들어, 교육직 직무기술서에 “학습자 중심 교수법”이 있다면, 자기소개서에 그와 관련된 경험이나 역량을 강조
– 직무기술서에 나온 필요 태도를 자신이 갖추고 있다는 것을 보여주는 경험을 서술
2. 면접 준비에 활용하기
– 직무기술서를 보면 면접에서 어떤 질문이 나올지 예상할 수 있다
– 직무 수행 내용을 보고 관련 경험이나 상황별 대처 방법을 미리 생각해 두면 좋다
– 필요 지식과 기술 부분을 보고 관련 전문 지식을 복습해 두는 것도 중요하다
3. 자기 역량 진단에 활용하기
– 직무기술서의 요구사항과 자신의 현재 역량을 비교해 보면 어떤 부분을 더 개발해야 할지 알 수 있다
– 부족한 부분은 교육이나 자격증 취득 등으로 보완할 계획을 세워볼 수 있다
예시 : 교육직 NCS 직무기술서 특징
교육직 직무기술서는 보통 이런 능력단위들을 포함하고 있다
– 교수학습 계획 수립
– 교수학습 자료 개발
– 교수학습 실행
– 교수학습 평가
– 학습자 관리 및 상담
참고
https://www.ncs.go.kr/th04/dutyCompeDgn.do#layerPop_Ncs_info
https://www.ncs.go.kr/th01/TH-102-001-03.scdo
명랑님 글 더보러 가기 : https://brunch.co.kr/@taehee401
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