나이가 어느정도 많은 신입이라면 그리고 이 전에 경력이 있는데 신입으로 재지원한 지원자라면 꼭 면접자리에 그 전에 나이가 어리거나 동년배인 상사와 업무적으로 잘 지냈던 경험을 말하는 것이 좋습니다.
나이가 어느 정도 있는 신입이라면 나이가 어린 팀원들이 있는 팀에 잘 적응 할 수 있을지 궁금해하는 면접관들이 있습니다. 이건 중견기업 이상의 보수적인 문화를 가지고 있는 기업은 물론이고 호칭이 수평화된 스타트업도 마찬가지이죠. 아직 나이문화가 존재하는 한국에서는 피해갈 수 없는 질문이기도 합니다.
그렇기 때문에 “나이 어린 상사가 있을 수도 있는데 괜찮겠어요?” 혹은 “사수가 본인보다 어린데 불편하지 않겠어요?”란 질문을 면접관들이 하죠. 물론 대부분의 지원자는 여기에 “전혀 불편하지 않다.” 혹은 “잘 적응할 수 있다.”라고 대답하겠죠. 하지만 여전히 면접관들의 의구심은 풀리지 않을 것입니다. 면접관들은 속으로 ‘확신할 수 있을까?’라는 의심을 품을 수도 있죠.
그렇기 때문에 이런 면접관들에게 확신을 주기 위해서 어린 상사나 선배와 잘 지냈던 경험을 꼭 면접자리에서 하는 것이 좋습니다. 이전 인턴 경험이나 파트타임에서 자신보다 나이 어린 상사와 업무적으로 잘 지냈던 경험을 구체적으로 한다던가, 대학을 재수, 삼수해서 나이가 같은 선배 혹은 어린 선배에게 선배로서 예우를 갖추며 잘 지냈던 경험을 구체적으로 얘기하는 등 이렇게 나이가 아닌 직급을 중심으로 업무적으로 예우하고 회사의 정책과 시스템에 적응해서 일을 잘 했던 경험을 구체적으로 얘기한다면 꽤나 설득력이 있을 것입니다.
예를 들어 “제가 이전에 아르바이트 경험을 했을때 저희 사수분이 저보다 두 살이 어리셨는데, 전혀 그런 것들에 신경쓰지 않고 일했다. 당연히 직장이기 때문에 나이를 물을 일도 없었고 업무 경험에 있어 저보다 선배셨기 때문에 배울 것이 많았다. 업무를 하나라도 더 배워서 일을 잘하고 싶은 욕심이 있었기 때문에 나이같은것은 전혀 신경쓰지 않으셨고 이러한 저의 태도 덕분에 사수분도 불편함없이 대해 주셨다. 지금도 사석에서 보더라도 서로 선후배 사이로 예우를 하며 좋은 사이로 지내고 있다” 이런 스토리를 면접장에서 말할 필요가 있는 거죠.
나이 많은 신입은 왠지 경험도 풍부해서 일을 잘 할 것이라는 생각들이 있습니다. 다만 걸리는 것이, 여전히 조직 내에서 나이문화가 있기 때문에 잘 적응할 수 있을까 혹시 나이 어린 상사가 있다면 트러블이 나지 않을까 하는 의구심이 있죠. 그렇기 때문에 이러한 의심을 불식시켜주는 것이 필요하며 앞에서 언급한 경험을 잘 풀어서 설명하면 오히려 나이 많은 것이 경험 많은 장점만 대두되며 좋은 지원자로서 이미지를 굳힐 수 있습니다.
그렇기 때문에 꼭 이런 스토리 한두개는 준비하셔서 면접장에 가시면 좋을 것 같습니다.
나이가 어느정도 많은 신입이라면 그리고 이 전에 경력이 있는데 신입으로 재지원한 지원자라면 꼭 면접자리에 그 전에 나이가 어리거나 동년배인 상사와 업무적으로 잘 지냈던 경험을 말하는 것이 좋습니다.
나이가 어느 정도 있는 신입이라면 나이가 어린 팀원들이 있는 팀에 잘 적응 할 수 있을지 궁금해하는 면접관들이 있습니다. 이건 중견기업 이상의 보수적인 문화를 가지고 있는 기업은 물론이고 호칭이 수평화된 스타트업도 마찬가지이죠. 아직 나이문화가 존재하는 한국에서는 피해갈 수 없는 질문이기도 합니다.
그렇기 때문에 “나이 어린 상사가 있을 수도 있는데 괜찮겠어요?” 혹은 “사수가 본인보다 어린데 불편하지 않겠어요?”란 질문을 면접관들이 하죠. 물론 대부분의 지원자는 여기에 “전혀 불편하지 않다.” 혹은 “잘 적응할 수 있다.”라고 대답하겠죠. 하지만 여전히 면접관들의 의구심은 풀리지 않을 것입니다. 면접관들은 속으로 ‘확신할 수 있을까?’라는 의심을 품을 수도 있죠.
그렇기 때문에 이런 면접관들에게 확신을 주기 위해서 어린 상사나 선배와 잘 지냈던 경험을 꼭 면접자리에서 하는 것이 좋습니다. 이전 인턴 경험이나 파트타임에서 자신보다 나이 어린 상사와 업무적으로 잘 지냈던 경험을 구체적으로 한다던가, 대학을 재수, 삼수해서 나이가 같은 선배 혹은 어린 선배에게 선배로서 예우를 갖추며 잘 지냈던 경험을 구체적으로 얘기하는 등 이렇게 나이가 아닌 직급을 중심으로 업무적으로 예우하고 회사의 정책과 시스템에 적응해서 일을 잘 했던 경험을 구체적으로 얘기한다면 꽤나 설득력이 있을 것입니다.
예를 들어 “제가 이전에 아르바이트 경험을 했을때 저희 사수분이 저보다 두 살이 어리셨는데, 전혀 그런 것들에 신경쓰지 않고 일했다. 당연히 직장이기 때문에 나이를 물을 일도 없었고 업무 경험에 있어 저보다 선배셨기 때문에 배울 것이 많았다. 업무를 하나라도 더 배워서 일을 잘하고 싶은 욕심이 있었기 때문에 나이같은것은 전혀 신경쓰지 않으셨고 이러한 저의 태도 덕분에 사수분도 불편함없이 대해 주셨다. 지금도 사석에서 보더라도 서로 선후배 사이로 예우를 하며 좋은 사이로 지내고 있다” 이런 스토리를 면접장에서 말할 필요가 있는 거죠.
나이 많은 신입은 왠지 경험도 풍부해서 일을 잘 할 것이라는 생각들이 있습니다. 다만 걸리는 것이, 여전히 조직 내에서 나이문화가 있기 때문에 잘 적응할 수 있을까 혹시 나이 어린 상사가 있다면 트러블이 나지 않을까 하는 의구심이 있죠. 그렇기 때문에 이러한 의심을 불식시켜주는 것이 필요하며 앞에서 언급한 경험을 잘 풀어서 설명하면 오히려 나이 많은 것이 경험 많은 장점만 대두되며 좋은 지원자로서 이미지를 굳힐 수 있습니다.
그렇기 때문에 꼭 이런 스토리 한두개는 준비하셔서 면접장에 가시면 좋을 것 같습니다.
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