스펙터를 소개해요
스펙터는 데이터로 사람을 이해하고 예측하여, 더 나은 관계를 만드는데 집중합니다.
궁극적으로 인간관계에서 비롯되는 불필요한 스트레스를 줄이고, 보다 건강한 삶을 만드는 것을 지향합니다.
그 첫 걸음으로 공정하고 신뢰할 수 있는 평판정보를 제공하여 기업과 지원자 간 신뢰를 구축하고자 합니다.
🌎세계가 주목하고 있어요
스타트업 혹한기 속 꾸준한 투자 유치 Pre-Series B 달성
- 누적 투자금 120억 원 달성
- 미국 실리콘밸리 VC 스톰벤처스(Storm Ventures)의 후속 투자
- 베트남의 글로벌 VC 두벤처스(Do Ventures)의 신규 투자
- 국내 최고 VC 스틱벤처스(STIC Ventures), 스트롱벤처스(Strong Ventures), 베이스벤처스(BASS Ventures), 패스트벤처스(Fast Ventures) 매 라운드 후속 투자
🚀 스펙터의 6가지 서비스는 고객의 어떤 문제를 해결하나요?
- TEO : 채용실패차단 AI TEO. 데이터로 사람을 이해하는 TEO가 서류, 평판, 면접 데이터를 통합 분석해서 채용 과정의 불확실성을 줄이고 채용 실패 없는 선택을 가능하게 해요.
“구글 뛰어넘는 정확도로 채용실패 막는다”..스펙터, HR 트렌드 세미나 ‘Decision 2025’서 AI 채용 결정 솔루션 ‘TEO(테오)’ 공개
“채용실패 비용 1경원”…AI로 딱 맞는 인재 중매 ‘스펙터’ 비결은? - 플랫폼 평판 조회 : 이력서에서 보이지 않았던 가치를 검증해 인재와 기업 간의 신뢰를 구축하고, 채용 담당자의 리소스를 절감해요.
(32) (스펙터 윤경욱 대표) 팀 스펙터를 만들어가는 채용과 조직문화 – YouTube - 프리미엄 평판 조회(Human Insight) : C-Level, 고위직 대상으로 플랫폼 평판 조회와 콜 인터뷰, 팀 인터뷰를 통해 더욱 세심히 검증하여 채용 리스크를 줄여요.
프리미엄은 달라야 한다. 평판조회로 채용 리스크 줄이는 법 – 진짜 나를 빛나게, 스펙터 Specter - HR Recreation : 업무성향 키워드 기반의 조직 활성화 프로그램으로, 조직원 간의 강점을 이해하고 협업을 도모해 조직 문화를 개선해요.
채용에 진심인 HR 담당자들의 공간 [스펙터 라운지] 스케치 영상! - Team Inside(조직 DNA 진단) : 건강한 조직 문화를 구축하고 싶은 인사 담당자를 위해, 조직 내부에서 진행하는 평판 조회인 팀 인사이드! 조직의 현 상황을 진단해 우리 조직은 어떤 성향을 갖춘 사람이 있는지, 어떤 문화를 갖고 있는지를 파악해 조직 이해를 증진해요.
조직문화와 리더십을 위한 새로운 접근법 / 롯데유통군HQ / 스펙터 인터뷰 - LINA(피드백 문화 필수 앱) : AI 피드백 앱 LINA로 건강한 피드백 문화를 만들어가요! LINA를 통해 조직의 건강한 피드백 문화를 만들어 조직을 혁신 하는 것에 기여해요.
스펙터 | 마침내, 확신을 갖다
🚀당신이 던져질 전장 (Missions)
1. 채용 파이프라인: 지원자 여정을 해체하고 다시 조립하라
– ATS/스프레드시트/노션을 넘나들며 지원자 유입부터 오퍼까지의 모든 단계를 직접 설계하고 실행합니다.
– 매일 쌓이는 후보자 연락 기록과 공고 등록 현황을 정리해 데이터 랭글링 역량을 키웁니다.
– 병목 데이터를 뽑아내 “왜 이 단계에서 리드타임이 터지지?”를 집요하게 파고듭니다.
– 자동화 스크립트, 트리거, 템플릿 등 실험을 주도해 한 주 안에 퍼널 효율을 숫자로 보여줍니다.
2. CX 현장은 당신의 실험실
– CX 고객 응대를 수행하며 살아있는 목소리를 기록하고, 이를 데이터화해 인사이트 리포트로 전환합니다.
– 고객 문의, AI 판별 로그, 응답 SLA를 수집해 노이즈를 걷어내고 통찰로 정리합니다.
– VOE(Voice of Everything)를 정리해 “이 기능을 지금 우선순위로 올려야 하는 이유”를 제품팀에 제안합니다.
– 개선 이후 지표를 직접 추적해, 본인이 만든 인사이트가 실제 서비스에 반영되는 순간을 확인합니다.
3. 휴먼인사이트 프로젝트: 민감도를 즐겨라
– 휴먼인사이트 어레인지를 직접 맡아 인터뷰 일정, 준비 자료, 후속 연락까지 책임집니다.
– 시니어 후보자 평판 네트워크 매칭, 인터뷰 일정 조율, 결과 리포트를 주도합니다.
– 보안 프로토콜과 커뮤니케이션 톤을 직접 점검하며 “신뢰를 얻는 법”을 빠르게 체득합니다.
– 프로젝트별 레슨을 문서로 남겨 HR Ops 플레이북을 구축합니다.
4. AI 드리븐 운영 혁신: 판을 바꾸는 실험을 설계합니다
– 반복 업무를 자동화하거나 완전히 다른 경험을 만들 수 있는 AI/Automation 아이디어를 발굴합니다.
– LLM, 워크플로우 자동화, 데이터 분석 툴 등을 활용해 프로토타입을 만들고, 파일럿을 돌린 뒤 성과를 측정합니다.
– “이 방식이면 판이 바뀐다”고 확신되는 실험은 스스로 PM이 되어 팀을 설득하고 실행까지 책임집니다.
🌍 이 인턴십에서 얻게 될 것 (Hyper Growth Deal)
– 압도적 성장 속도: 3개월 안에 채용·CX·휴먼인사이트 세 도메인의 실전 운영을 모두 경험합니다.
– 실험 주도권: 하고 싶은 실험을 직접 설계하고, 실패/성공 데이터를 모두 공개하며 배웁니다.
– 멘토링 & 피드백: 주간 1:1, 실시간 코멘트, 회고 세션으로 본인의 문제 해결 방식을 튜닝합니다.
– Ops Career Blueprint: HR Ops 전문가로 가는 개인 로드맵을 리더와 함께 공동 작성합니다.
✨이런 사람을 찾습니다
– HR/운영/서비스 관련 프로젝트나 인턴으로 협업 툴을 이미 다뤄본 분
– 혼란을 보면 본능적으로 표, 다이어그램, SOP로 정리하고 싶은 분
– “정확함 vs 속도” 딜레마에서 상황별로 기준을 만들고 공유할 수 있는 분
– 민감한 데이터와 사람을 다루는 윤리 감각이 뚜렷한 분
– “왜?”를 다섯 번은 물어보고, 직접 답을 찾아 문서화하는 집요한 탐구자
– 판을 바꿀 아이디어를 두려워하지 않고, AI/자동화 도구를 학습해 운영 혁신을 설계해 보고 싶은 분
– 고객과 후보자를 응대하며 신뢰를 쌓을 수 있는 고객 중심 마인드와 친절함을 갖춘 분
🎯 있으면 한층 더 빠른 부스트
– HR Tech, 채용 브랜딩, CX, 리서치 등 사람과 데이터를 동시에 다뤄본 경험
– SQL, 스프레드시트 함수, Zapier/Make 등 자동화 툴로 업무를 최적화해본 경험
– 여러 이해관계자 앞에서 리포트/리뷰를 진행해 의사결정을 밀어붙인 경험
🤝🏻 스펙터 합류 여정이에요
- 서류 전형 > 평판 등록 > 직무 인터뷰 > 컬쳐핏 인터뷰 > 최종 합류
- 함께하고 싶은 동료를 빠르고 효율적으로 모시기 위해 짧은 콜 인터뷰를 요청드릴 수 있어요!
- 스펙터의 서비스를 직접 이용해보며 자기 검증도 할 수 있는 평판 등록을 진행해요.
- 상시 모집
스펙터를 소개해요
스펙터는 데이터로 사람을 이해하고 예측하여, 더 나은 관계를 만드는데 집중합니다.
궁극적으로 인간관계에서 비롯되는 불필요한 스트레스를 줄이고, 보다 건강한 삶을 만드는 것을 지향합니다.
그 첫 걸음으로 공정하고 신뢰할 수 있는 평판정보를 제공하여 기업과 지원자 간 신뢰를 구축하고자 합니다.
🌎세계가 주목하고 있어요
스타트업 혹한기 속 꾸준한 투자 유치 Pre-Series B 달성
- 누적 투자금 120억 원 달성
- 미국 실리콘밸리 VC 스톰벤처스(Storm Ventures)의 후속 투자
- 베트남의 글로벌 VC 두벤처스(Do Ventures)의 신규 투자
- 국내 최고 VC 스틱벤처스(STIC Ventures), 스트롱벤처스(Strong Ventures), 베이스벤처스(BASS Ventures), 패스트벤처스(Fast Ventures) 매 라운드 후속 투자
🚀 스펙터의 6가지 서비스는 고객의 어떤 문제를 해결하나요?
- TEO : 채용실패차단 AI TEO. 데이터로 사람을 이해하는 TEO가 서류, 평판, 면접 데이터를 통합 분석해서 채용 과정의 불확실성을 줄이고 채용 실패 없는 선택을 가능하게 해요.
“구글 뛰어넘는 정확도로 채용실패 막는다”..스펙터, HR 트렌드 세미나 ‘Decision 2025’서 AI 채용 결정 솔루션 ‘TEO(테오)’ 공개
“채용실패 비용 1경원”…AI로 딱 맞는 인재 중매 ‘스펙터’ 비결은? - 플랫폼 평판 조회 : 이력서에서 보이지 않았던 가치를 검증해 인재와 기업 간의 신뢰를 구축하고, 채용 담당자의 리소스를 절감해요.
(32) (스펙터 윤경욱 대표) 팀 스펙터를 만들어가는 채용과 조직문화 – YouTube - 프리미엄 평판 조회(Human Insight) : C-Level, 고위직 대상으로 플랫폼 평판 조회와 콜 인터뷰, 팀 인터뷰를 통해 더욱 세심히 검증하여 채용 리스크를 줄여요.
프리미엄은 달라야 한다. 평판조회로 채용 리스크 줄이는 법 – 진짜 나를 빛나게, 스펙터 Specter - HR Recreation : 업무성향 키워드 기반의 조직 활성화 프로그램으로, 조직원 간의 강점을 이해하고 협업을 도모해 조직 문화를 개선해요.
채용에 진심인 HR 담당자들의 공간 [스펙터 라운지] 스케치 영상! - Team Inside(조직 DNA 진단) : 건강한 조직 문화를 구축하고 싶은 인사 담당자를 위해, 조직 내부에서 진행하는 평판 조회인 팀 인사이드! 조직의 현 상황을 진단해 우리 조직은 어떤 성향을 갖춘 사람이 있는지, 어떤 문화를 갖고 있는지를 파악해 조직 이해를 증진해요.
조직문화와 리더십을 위한 새로운 접근법 / 롯데유통군HQ / 스펙터 인터뷰 - LINA(피드백 문화 필수 앱) : AI 피드백 앱 LINA로 건강한 피드백 문화를 만들어가요! LINA를 통해 조직의 건강한 피드백 문화를 만들어 조직을 혁신 하는 것에 기여해요.
스펙터 | 마침내, 확신을 갖다
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– 압도적 성장 속도: 3개월 안에 채용·CX·휴먼인사이트 세 도메인의 실전 운영을 모두 경험합니다.
– 실험 주도권: 하고 싶은 실험을 직접 설계하고, 실패/성공 데이터를 모두 공개하며 배웁니다.
– 멘토링 & 피드백: 주간 1:1, 실시간 코멘트, 회고 세션으로 본인의 문제 해결 방식을 튜닝합니다.
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✨이런 사람을 찾습니다
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- 상시 모집
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