요즘은 자소서에서 지원회사에 대한 로열티를 매우 중요하게 생각합니다. 사실 예전에는 자소서보다 이력서가 더 중요했습니다. 대기업의 경우 1000장이 넘는 자소서를 모두 꼼꼼히 볼 수도 없을뿐더러 이력이 좋으면 키워서 로열티를 심어주는 방향을 채용이 많이 진행되었기 때문이죠.
하지만 요즘은 다릅니다. 빠른 퇴사가 대세가 되고 이직도 용이한 시대에 인사담당자들은 ‘능력이 좋은 사람’보다 ‘회사에 오래 일할 사람’을 뽑는 것이 점점 우선시되고 있기 때문입니다. 요즘은 여러 최신 IT툴들을 통해 회사는 업무시스템을 갖출 수 있고 이러한 업무시스템을 갖추게 되면 개인의 역량에 따라 회사의 성과가 좌지우지되는 것을 막을 수 있습니다. 이렇게 되면 단순히 ‘개인의 역량’이 뛰어난 사람보다 ‘회사에 오래 일할 사람’을 찾는 것이 더 효용성이 있겠죠.
그렇기 때문에 이력서에서는 기본적인 능력을 확인하고 자소서에서 지원 회사에 대한 로열티, 즉 충성도를 확인하는 것이죠. 이러한 로열티는 여러가지로 드러날 수 있습니다. 지원 회사에 대해 분석하고 자소서를 썼는가가 가장 먼저가 되겠죠. 지원회사가 속한 산업을 분석해서 여기에 맞게 자신의 직무역량을 녹여 기여도를 표현한 자소서는 당연히 로열티가 높다고 할 수 있습니다. 또한 지원회사의 인재상을 확인하고 이 인재상 키워드에 맞게 자신의 성향과 경험을 표현한 자소서도 로열티가 높다고 할 수 있겠죠. 하지만 현실적으로 빠르게 자소서를 확인해야 하는 기업에서는 빠르게 로열티를 확인해야 하고 이 방법으로 ‘지원회사’에 대한 언급이 얼마나 많이 나왔느냐를 확인합니다.
쉽게 말해 ‘지원 회사’이름이 얼마나 자소서에 많이 언급되었느냐로 로열티를 확인한다는 것이죠. ‘지원회사’에 대한 언급이 많이 나오면 나올수록 지원회사에 대한 분석이 더 많다고 보고 이러한 깊은 분석은 그 만큼 많은 시간을 할애한 것이니 그만큼 로열티도 높을 것이라고 생각한 것이죠.
많은 지원자들이 동종 산업 혹은 동일 직무에 대한 표준 자소서와 이력서를 쓰고 이를 복붙해서 많이 제출합니다. 이러한 표준 이력서와 자소서에는 특정회사에 대한 언급은 없습니다. 해당 산업에 대한 분석과 본인의 직무 역량에 대한 내용은 많겠죠. 하지만 이 내용만으로 특정 회사에 대한 로열티를 확인할 수 없습니다. 산업에 대한 분석은 특정 기업에 대한 분석은 아니니깐요. 그렇기 때문에 인사담당자들은 우리 기업에 대한 로열티를 확인하기 위해 우리회사의 이름이 얼마나 많이 언급되었는지를 자소서에서 확인하죠.
이 부분을 꼭 명심해서 자소서를 제출하면 좋을 것 같습니다. 물론 표준 자소서를 적어 놓는 것은 지원의 효율성을 극대화하므로 좋은 방법이라고 생각합니다. 다만 정말 가고 싶은 기업에 지원하실 때는 해당 기업의 이름이 많이 나올 수 있도록 표준 자소서와 이력서를 조금 수정해서 제출해야 한다는 것이죠. (이 방법은 모든 기업에 통용되지만 특히나 스타트업에서 더욱 요긴하게 쓰입니다. 스타트업 채용담당자들은 현실적으로 성의없는 이력서와 자소서를 많이 받아보죠. 누가 봐도 복붙한 그런 이력서와 자소서… 그렇기 때문에 스타트업에 지원하실 때는 지원기업의 이름을 많이 언급할 수록 확실히 합격확률은 올라갑니다)
이 표준 이력서 자소서는 산업 분석과 직무 역량에 대한 내용은 충분히 들어가 있을 것입니다. 여기에 지원 기업에 대한 분석을 조금 섞어서 산업 분석 – 이 산업에서 지원기업의 역할과 미래 – 내가 가진 직무와의 연관성 순으로 자소서를 적는 것이죠. 그러면 산업 분석과 내가 가진 직무와의 연관성을 미리 적어두어서 표준 자소서를 만들어 놓고 중간에 ‘이 산업에서의 지원 기업의 역할과 미래’를 지원할 때마다 넣어서 지원하는 겁니다. 이 때 지원기업의 이름을 많이 언급하는 것이죠.
이 부분을 꼭 참고해서 지원하시면 좋을 것 같아요.
요즘은 자소서에서 지원회사에 대한 로열티를 매우 중요하게 생각합니다. 사실 예전에는 자소서보다 이력서가 더 중요했습니다. 대기업의 경우 1000장이 넘는 자소서를 모두 꼼꼼히 볼 수도 없을뿐더러 이력이 좋으면 키워서 로열티를 심어주는 방향을 채용이 많이 진행되었기 때문이죠.
하지만 요즘은 다릅니다. 빠른 퇴사가 대세가 되고 이직도 용이한 시대에 인사담당자들은 ‘능력이 좋은 사람’보다 ‘회사에 오래 일할 사람’을 뽑는 것이 점점 우선시되고 있기 때문입니다. 요즘은 여러 최신 IT툴들을 통해 회사는 업무시스템을 갖출 수 있고 이러한 업무시스템을 갖추게 되면 개인의 역량에 따라 회사의 성과가 좌지우지되는 것을 막을 수 있습니다. 이렇게 되면 단순히 ‘개인의 역량’이 뛰어난 사람보다 ‘회사에 오래 일할 사람’을 찾는 것이 더 효용성이 있겠죠.
그렇기 때문에 이력서에서는 기본적인 능력을 확인하고 자소서에서 지원 회사에 대한 로열티, 즉 충성도를 확인하는 것이죠. 이러한 로열티는 여러가지로 드러날 수 있습니다. 지원 회사에 대해 분석하고 자소서를 썼는가가 가장 먼저가 되겠죠. 지원회사가 속한 산업을 분석해서 여기에 맞게 자신의 직무역량을 녹여 기여도를 표현한 자소서는 당연히 로열티가 높다고 할 수 있습니다. 또한 지원회사의 인재상을 확인하고 이 인재상 키워드에 맞게 자신의 성향과 경험을 표현한 자소서도 로열티가 높다고 할 수 있겠죠. 하지만 현실적으로 빠르게 자소서를 확인해야 하는 기업에서는 빠르게 로열티를 확인해야 하고 이 방법으로 ‘지원회사’에 대한 언급이 얼마나 많이 나왔느냐를 확인합니다.
쉽게 말해 ‘지원 회사’이름이 얼마나 자소서에 많이 언급되었느냐로 로열티를 확인한다는 것이죠. ‘지원회사’에 대한 언급이 많이 나오면 나올수록 지원회사에 대한 분석이 더 많다고 보고 이러한 깊은 분석은 그 만큼 많은 시간을 할애한 것이니 그만큼 로열티도 높을 것이라고 생각한 것이죠.
많은 지원자들이 동종 산업 혹은 동일 직무에 대한 표준 자소서와 이력서를 쓰고 이를 복붙해서 많이 제출합니다. 이러한 표준 이력서와 자소서에는 특정회사에 대한 언급은 없습니다. 해당 산업에 대한 분석과 본인의 직무 역량에 대한 내용은 많겠죠. 하지만 이 내용만으로 특정 회사에 대한 로열티를 확인할 수 없습니다. 산업에 대한 분석은 특정 기업에 대한 분석은 아니니깐요. 그렇기 때문에 인사담당자들은 우리 기업에 대한 로열티를 확인하기 위해 우리회사의 이름이 얼마나 많이 언급되었는지를 자소서에서 확인하죠.
이 부분을 꼭 명심해서 자소서를 제출하면 좋을 것 같습니다. 물론 표준 자소서를 적어 놓는 것은 지원의 효율성을 극대화하므로 좋은 방법이라고 생각합니다. 다만 정말 가고 싶은 기업에 지원하실 때는 해당 기업의 이름이 많이 나올 수 있도록 표준 자소서와 이력서를 조금 수정해서 제출해야 한다는 것이죠. (이 방법은 모든 기업에 통용되지만 특히나 스타트업에서 더욱 요긴하게 쓰입니다. 스타트업 채용담당자들은 현실적으로 성의없는 이력서와 자소서를 많이 받아보죠. 누가 봐도 복붙한 그런 이력서와 자소서… 그렇기 때문에 스타트업에 지원하실 때는 지원기업의 이름을 많이 언급할 수록 확실히 합격확률은 올라갑니다)
이 표준 이력서 자소서는 산업 분석과 직무 역량에 대한 내용은 충분히 들어가 있을 것입니다. 여기에 지원 기업에 대한 분석을 조금 섞어서 산업 분석 – 이 산업에서 지원기업의 역할과 미래 – 내가 가진 직무와의 연관성 순으로 자소서를 적는 것이죠. 그러면 산업 분석과 내가 가진 직무와의 연관성을 미리 적어두어서 표준 자소서를 만들어 놓고 중간에 ‘이 산업에서의 지원 기업의 역할과 미래’를 지원할 때마다 넣어서 지원하는 겁니다. 이 때 지원기업의 이름을 많이 언급하는 것이죠.
이 부분을 꼭 참고해서 지원하시면 좋을 것 같아요.
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