면접에서 본인의 기업 선택기준을 묻는 질문이 나올 수도 있습니다.
물론 대다수가 연봉이겠지만, 이 대답은 기업이 마냥 좋아할 대답은 아니겠죠. 그러므로 여러 갈래로 대답을 생각해놔야 합니다.
표준화된 대답은 크게 5가지가 있습니다.
1. 기업의 성장성
2. 직무를 통한 꿈의 실현
3. 업무에 집중할 수 있는 환경과 이에 맞는 보상
4. 팀웍을 발휘할 수 있는 동료
5. 기업의 경영 방침
1. 기업의 성장성 : 먼저 기업의 성장성은 보통 빠르게 매출이 성장하고 있거나, 성장성을 인정받아 큰 투자를 받은 기업들에 해당 됩니다. 첨단 산업에 속한 대기업이나 빠르게 성장하는 스타트업, 강소기업이 이에 해당하겠죠. 물론 단순히 기업의 성장성을 기준으로 기업을 선택한다기보다 빠르게 성장하는 기업안에서 본인이 더 빠르게 배우고 기여할 수 있을 것이란 대답을 하는 것이 좋죠. 빠르게 성장하는 기업안에는 물론 업무의 압박과 실적에 대한 요구도 거세겠지만 이를 함께 이겨나가며 본인도 빠르게 성장할 수 있는 사람으로 거듭 태어나고 싶다는 답변이 좋을 것 같습니다.
2. 직무를 통한 꿈의 실현 : 해당 기업의 채용공고에 기재된 직무의 역할이 본인이 평상시 꿈꿔오던 직무내용과 일치하다고 말하는 것입니다. 이는 해당 기업에서 해당 직무의 가치를 제대로 알아봐 주고 있다는 뜻이며, 명확한 업무내용을 통해 인재를 길러낼 수 있는 환경이 마련된 기업이란 뜻이 겠죠. 이렇게 내가 원하는 일과 직무가 있는 기업을 선택한다는 대답과 함께 해당 직무의 업무내용을 다른 기업에서는 경험해 보기 어려울 것이라는 차별화를 강점으로 내세우는 것도 빠짐없이 대답해야 합니다.
3. 업무에 집중할 수 있는 환경과 이에 맞는 보상 : 말그래도 연봉이 중요한 가치라고 말하는 대답입니다. 하지만 단순히 돈을 보고 입사하겠다는 1차원적인 대답이 아니라 업무에 집중할 수 있는 환경을 제공하는 것과 동시에 실적에 대한 공정한 보상이 이루어지는 곳이 원하는 기업이라고 설명하면 명분이 서죠. 특히 이런 대답을 할 때는 보상이라는 명확한 목표가 있다고 말함과 동시에 보상을 받기 위해 업무 목표를 달성할 의지도 있다는 것을 함께 보여줘야 합니다. 영업직이나 실적이 최대 목표인 직무에서는 이러한 기업선택 기준도 환영하는 분위기죠.
4. 팀웍을 발휘할 수 있는 동료 : 기업은 스포츠 팀과 같이 협업하며 최대의 결과를 낳는 것이라고 말함과 동시에 혼자만으로는 좋은 결과를 만들 수 없으나 기업 안에서 여러 동료들과 협업하며 시너지를 발휘할 때 더 큰 목표를 달성할 수 있다는 신념을 가지고 있다고 말하는 것이 옳은 대답입니다. 물론 본인도 1인분 이상을 할 역량을 갖췄다고 구체적으로 답변하는 것도 중요하겠죠. 절대 다른 이의 노력에 편승하겠다는 것이 아니라, 내가 잘하는 부분과 다른 팀원이 잘 하는 부분에 대해 서로 분담하며 시너지를 발휘하여 팀웍을 극대화 시키고 싶다는 이야기를 하는 것이 중요합니다.
5. 기업의 경영 방침 : 홈페이지에 기재된 기업의 경영방침을 말하는 것입니다. 기업의 경영방침은 보통 보편적으로 타당한 가치를 기재하죠. 이것이 본인의 좌우명이나 철학과도 일치한다는 대답을 함과 동시에 이러한 가치를 가지고 있는 기업에서 본인은 최선을 다해 기여할 수 있다는 내용도 같이 말하는 것이죠. 기업의 경영방침은 생각보다 중요합니다. 특히 요즘은 쿠팡이나 여러 스타트업 혹은 대기업들도 구체화된 경영방침들을 가지고 있습니다. 리더쉽 원칙이나, 여러 이름을 가지고 경영 방침을 임직원들에게 주입하려 노력하고 있는 만큼 이러한 경영방침이 지원자의 인생철학에도 부합하며 그러한 방침이 있는 곳에서 일하고 싶다는 의지를 내비치는 것이 중요합니다.
위 와 같이 5가지 대답중에 한가지를 선택해서 대답해도 좋고, 2가지 정도에 대한 명분을 만들어 가는 것도 중요합니다. 기업의 성격도 중요하겠죠. 성장을 빠르게 하고 이를 내세우려는 기업이 있을 것이고 경영방침을 최전선에 내세우는 기업도 있을 것입니다. 이러한 기업들의 사전 조사를 통해 가장 명확한 기업 선택 기준을 만들어 면접에 참여하는 것이 중요할 것 같습니다.
면접에서 본인의 기업 선택기준을 묻는 질문이 나올 수도 있습니다.
물론 대다수가 연봉이겠지만, 이 대답은 기업이 마냥 좋아할 대답은 아니겠죠. 그러므로 여러 갈래로 대답을 생각해놔야 합니다.
표준화된 대답은 크게 5가지가 있습니다.
1. 기업의 성장성
2. 직무를 통한 꿈의 실현
3. 업무에 집중할 수 있는 환경과 이에 맞는 보상
4. 팀웍을 발휘할 수 있는 동료
5. 기업의 경영 방침
1. 기업의 성장성 : 먼저 기업의 성장성은 보통 빠르게 매출이 성장하고 있거나, 성장성을 인정받아 큰 투자를 받은 기업들에 해당 됩니다. 첨단 산업에 속한 대기업이나 빠르게 성장하는 스타트업, 강소기업이 이에 해당하겠죠. 물론 단순히 기업의 성장성을 기준으로 기업을 선택한다기보다 빠르게 성장하는 기업안에서 본인이 더 빠르게 배우고 기여할 수 있을 것이란 대답을 하는 것이 좋죠. 빠르게 성장하는 기업안에는 물론 업무의 압박과 실적에 대한 요구도 거세겠지만 이를 함께 이겨나가며 본인도 빠르게 성장할 수 있는 사람으로 거듭 태어나고 싶다는 답변이 좋을 것 같습니다.
2. 직무를 통한 꿈의 실현 : 해당 기업의 채용공고에 기재된 직무의 역할이 본인이 평상시 꿈꿔오던 직무내용과 일치하다고 말하는 것입니다. 이는 해당 기업에서 해당 직무의 가치를 제대로 알아봐 주고 있다는 뜻이며, 명확한 업무내용을 통해 인재를 길러낼 수 있는 환경이 마련된 기업이란 뜻이 겠죠. 이렇게 내가 원하는 일과 직무가 있는 기업을 선택한다는 대답과 함께 해당 직무의 업무내용을 다른 기업에서는 경험해 보기 어려울 것이라는 차별화를 강점으로 내세우는 것도 빠짐없이 대답해야 합니다.
3. 업무에 집중할 수 있는 환경과 이에 맞는 보상 : 말그래도 연봉이 중요한 가치라고 말하는 대답입니다. 하지만 단순히 돈을 보고 입사하겠다는 1차원적인 대답이 아니라 업무에 집중할 수 있는 환경을 제공하는 것과 동시에 실적에 대한 공정한 보상이 이루어지는 곳이 원하는 기업이라고 설명하면 명분이 서죠. 특히 이런 대답을 할 때는 보상이라는 명확한 목표가 있다고 말함과 동시에 보상을 받기 위해 업무 목표를 달성할 의지도 있다는 것을 함께 보여줘야 합니다. 영업직이나 실적이 최대 목표인 직무에서는 이러한 기업선택 기준도 환영하는 분위기죠.
4. 팀웍을 발휘할 수 있는 동료 : 기업은 스포츠 팀과 같이 협업하며 최대의 결과를 낳는 것이라고 말함과 동시에 혼자만으로는 좋은 결과를 만들 수 없으나 기업 안에서 여러 동료들과 협업하며 시너지를 발휘할 때 더 큰 목표를 달성할 수 있다는 신념을 가지고 있다고 말하는 것이 옳은 대답입니다. 물론 본인도 1인분 이상을 할 역량을 갖췄다고 구체적으로 답변하는 것도 중요하겠죠. 절대 다른 이의 노력에 편승하겠다는 것이 아니라, 내가 잘하는 부분과 다른 팀원이 잘 하는 부분에 대해 서로 분담하며 시너지를 발휘하여 팀웍을 극대화 시키고 싶다는 이야기를 하는 것이 중요합니다.
5. 기업의 경영 방침 : 홈페이지에 기재된 기업의 경영방침을 말하는 것입니다. 기업의 경영방침은 보통 보편적으로 타당한 가치를 기재하죠. 이것이 본인의 좌우명이나 철학과도 일치한다는 대답을 함과 동시에 이러한 가치를 가지고 있는 기업에서 본인은 최선을 다해 기여할 수 있다는 내용도 같이 말하는 것이죠. 기업의 경영방침은 생각보다 중요합니다. 특히 요즘은 쿠팡이나 여러 스타트업 혹은 대기업들도 구체화된 경영방침들을 가지고 있습니다. 리더쉽 원칙이나, 여러 이름을 가지고 경영 방침을 임직원들에게 주입하려 노력하고 있는 만큼 이러한 경영방침이 지원자의 인생철학에도 부합하며 그러한 방침이 있는 곳에서 일하고 싶다는 의지를 내비치는 것이 중요합니다.
위 와 같이 5가지 대답중에 한가지를 선택해서 대답해도 좋고, 2가지 정도에 대한 명분을 만들어 가는 것도 중요합니다. 기업의 성격도 중요하겠죠. 성장을 빠르게 하고 이를 내세우려는 기업이 있을 것이고 경영방침을 최전선에 내세우는 기업도 있을 것입니다. 이러한 기업들의 사전 조사를 통해 가장 명확한 기업 선택 기준을 만들어 면접에 참여하는 것이 중요할 것 같습니다.
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