30대 취준생이 면접에서 20대 취준생을 이길 수 있는 방법

요즘은 취업기간이 늘어나고 인턴채용도 많아져서 30대 신입 취준생을 자주 봅니다
하지만 30대에 웬만한 스펙을 갖고 있지 않으면 20대의 취준생보다 훨씬 자신감이 떨어져 있는 모습을 면접에서 자주 목격하게 되죠
그럼에도 불구하고 30대 취준생들은 꽤나 자주 붙습니다

유튜브를 봐도 30대 취준의 합격수기가 많이 올라오고 인사담당자들도 단순히 나이를 가지고 차별하지 않는다라고 말하는 담당자들이 많아졌죠

다만 여전히 30대라는 나이는, 입사했을때 사수의 나이보다 많을 수 있기 때문에 장유유서 문화를 가지고 있는 한국기업에는 이러한 경우 아직 합격을 머뭇거리게 되는게 현실이죠

하지만 점점 30대 취준생이 많아지고 나이를 묻는 문화가 어느정도 사라져 가며, 젊은 CEO가 있는 스타트업도 많아지면서 나이가 불합격의 요인이 되는일은 점점 없어집니다.

오히려 연륜있는 30대 신입을 좋아하는 기업들도 많아지고 있죠. 그 기업들이 생각하는 30대 선호이유는 바로 “간절함”입니다.

아무래도 20대보다 30대가 회사에 잘 정착할 확률이 높다고 생각하기 때문이죠. 20대는 조금만 마음에 들지 않더라도 퇴사하지 않을까? 자신감은 있어보이지만 그 만큼 연봉에 욕심도 있어서 우리 회사를 디딤돌 삼아 다른 회사로 점프업하려고 하지 않을까 라는 우려가 많습니다.

그렇기 때문에 간절함있는 30대는 면접에서 잘 먹혀들죠.

이 점을 모든 30대 취준생들은 잘 기억하면 좋을 것 같습니다. 나이는 조금 많을지언정 내가 더 간절하고 그렇기 때문에 수단 방법 가리지 않고 회사에 적응할 것이며, 최선을 다해 이 회사에서 나의 족적을 남기겠단 마음가짐으로 임하면 면접관들의 마음을 움직일 수 있는거죠.

신입레벨에서는 아무리 취준생이 스펙이 좋고 경험이 많아도 큰 차이가 나지 않는 다고 생각하는 사람이 많습니다. 오히려 우리회사에 애사심이 있고 오래 다닐 마음이 있다면 가르쳐서 장기적으로 함께 갈 수 있는 신입을 선호하죠.

이런 현상의 신입들의 빠른 퇴사라는 트렌드 속에서 더욱 빛을 발합니다.

30대 신입 취준생들은 겸손하고 배우는 자세, 그리고 나는 여기 아니면 이제 끝이다라는 간절함을 면접자리에서 보여주면 이러한 마음이 면접관들의 마음을 움직일 것이라고 확신합니다.