플렉스팀의 Customer Consultant는 고객의 HR 혁신을 ‘끝까지 완주’시키는 세일즈 파트너입니다.
flex의 Customer Consultant는 고객이 flex를 처음 인지하는 순간부터 실제 도입과 안착까지 전 여정을 함께 합니다. 제품 소개를 넘어, 고객의 조직·정책·의사결정 구조를 깊이 이해하고 HR 문제를 해결하는 가장 적합한 파트너로서 움직입니다.
특히 공공·엔터프라이즈·중견 규모 고객처럼 의사결정 사이클은 길지만, 관계 기반의 신뢰와 지속적인 관리가 중요한 세일즈 환경에서 고객과 장기적인 관점으로 호흡하며 딜을 만들어갑니다.
필요한 경우에는 스스로 아웃바운드로 기회를 발굴하고, 여러 이해 관계자를 설득하며 끝까지 딜을 성사시키는 역할을 수행합니다.
이런 일을 함께 하게 됩니다.
[컨설팅 기반의 세일즈]
- 고객이 겪고 있는 HR 운영, 조직 관리, 제도 설계 상의 문제를 구조적으로 진단하고, flex 및 Partners Service를 결합한 맞춤형 해결책을 제안합니다.
- 고객 니즈 대응을 넘어, 문제 정의 → 대안 설계 → 내부 설득 논리 구성 → 의사결정 지원까지 컨설팅 방식으로 접근합니다.
- 고객의 조직 규모, 산업 특성, 의사결정 구조(실무자–관리자–의사결정권자)를 고려한 세일즈 전략을 설계합니다.
- SMB부터 Mid-Market, 공공·엔터프라이즈 고객까지 다양한 세그먼트를 경험하며, 세일즈 사이클과 딜 관리 및 장기 파이프라인을 병행 관리합니다.
[아웃바운드 기반 기회 발굴 & 장기 딜 관리]
- 인바운드 리드에 국한되지 않고, 타깃 고객을 정의해 직접 아웃바운드로 영업 기회를 발굴합니다.
- 콜드 아웃리치, 관계 형성, 반복 접촉을 통해 신뢰를 쌓고 딜로 연결시킨 경험을 바탕으로 파이프라인을 확장해 나갑니다.
- 고객의 의사결정이 지연되는 환경에서도 고객과 접점을 유지하며 딜을 끝까지 관리합니다.
- 단기 성과보다, 중·장기 관점에서 고객 관계를 축적해 레퍼런스와 확장 기회를 만들어 갑니다.
- CRM 을 활용해 리드 상태, 의사결정 단계, 다음 액션을 명확히 관리합니다.
[전환을 이끄는 커뮤니케이션 & 내부 협업]
- 고객의 상황과 우선순위에 맞춰 flex의 가치를 고객의 언어로 설득력 있게 전달합니다.
- 여러 이해관계자(실무자, HR 리더, 재무/의사결정권자 등)와의 커뮤니케이션을 조율하며 합의를 이끌어냅니다.
- Customer Success, Partners, Product 팀과 긴밀히 협업해 계약 이후 온보딩과 실제 활용까지 자연스럽게 연결합니다.
이런 분과 함께 하고 싶습니다.
- B2B 세일즈 경험 3년 이상 보유하신 분
- 특히 공공, 엔터프라이즈, 중견기업 등 장기 사이클·관계 중심 영업 경험이 있는 분
- 아웃바운드 영업을 통해 직접 딜을 만들어 본 경험이 있는 분
- 의사결정이 늦고 복잡한 환경에서도 고객과의 관계를 유지하며 끝까지 딜을 완주해 본 분
- 표면적인 요구가 아닌, 고객 문제의 본질을 정의하고 솔루션을 구조화할 수 있는 분
- CRM과 데이터를 기반으로 파이프라인을 관리하고 예측 가능한 성과를 만들어 본 분
- 여러 이해관계자와의 커뮤니케이션을 조율하며 신뢰를 쌓는 데 강점이 있는 분
이런 경험이 있다면 더 좋겠습니다.
- B2B SaaS 또는 HR 솔루션 세일즈 경험이 있는 분
- HR 실무 또는 HR 제도/운영에 대한 이해를 보유하신 분 (급여, 평가·보상, 조직 운영 등)
- 신규 시장 또는 신규 세그먼트에서 아웃바운드로 성과를 만들어 본 분
합류 여정을 안내드립니다
- 서류 전형 > Pre-Interview(화상) > Job Interview > Peer Interview > Fit Interview > 레퍼런스 체크 > 처우협의 > 합류 순서로 진행됩니다.
- Job Interview와 Peer Interview는 같은 날 연달아 진행할 수 있습니다.
플렉스팀의 Customer Consultant는 고객의 HR 혁신을 ‘끝까지 완주’시키는 세일즈 파트너입니다.
flex의 Customer Consultant는 고객이 flex를 처음 인지하는 순간부터 실제 도입과 안착까지 전 여정을 함께 합니다. 제품 소개를 넘어, 고객의 조직·정책·의사결정 구조를 깊이 이해하고 HR 문제를 해결하는 가장 적합한 파트너로서 움직입니다.
특히 공공·엔터프라이즈·중견 규모 고객처럼 의사결정 사이클은 길지만, 관계 기반의 신뢰와 지속적인 관리가 중요한 세일즈 환경에서 고객과 장기적인 관점으로 호흡하며 딜을 만들어갑니다.
필요한 경우에는 스스로 아웃바운드로 기회를 발굴하고, 여러 이해 관계자를 설득하며 끝까지 딜을 성사시키는 역할을 수행합니다.
이런 일을 함께 하게 됩니다.
[컨설팅 기반의 세일즈]
- 고객이 겪고 있는 HR 운영, 조직 관리, 제도 설계 상의 문제를 구조적으로 진단하고, flex 및 Partners Service를 결합한 맞춤형 해결책을 제안합니다.
- 고객 니즈 대응을 넘어, 문제 정의 → 대안 설계 → 내부 설득 논리 구성 → 의사결정 지원까지 컨설팅 방식으로 접근합니다.
- 고객의 조직 규모, 산업 특성, 의사결정 구조(실무자–관리자–의사결정권자)를 고려한 세일즈 전략을 설계합니다.
- SMB부터 Mid-Market, 공공·엔터프라이즈 고객까지 다양한 세그먼트를 경험하며, 세일즈 사이클과 딜 관리 및 장기 파이프라인을 병행 관리합니다.
[아웃바운드 기반 기회 발굴 & 장기 딜 관리]
- 인바운드 리드에 국한되지 않고, 타깃 고객을 정의해 직접 아웃바운드로 영업 기회를 발굴합니다.
- 콜드 아웃리치, 관계 형성, 반복 접촉을 통해 신뢰를 쌓고 딜로 연결시킨 경험을 바탕으로 파이프라인을 확장해 나갑니다.
- 고객의 의사결정이 지연되는 환경에서도 고객과 접점을 유지하며 딜을 끝까지 관리합니다.
- 단기 성과보다, 중·장기 관점에서 고객 관계를 축적해 레퍼런스와 확장 기회를 만들어 갑니다.
- CRM 을 활용해 리드 상태, 의사결정 단계, 다음 액션을 명확히 관리합니다.
[전환을 이끄는 커뮤니케이션 & 내부 협업]
- 고객의 상황과 우선순위에 맞춰 flex의 가치를 고객의 언어로 설득력 있게 전달합니다.
- 여러 이해관계자(실무자, HR 리더, 재무/의사결정권자 등)와의 커뮤니케이션을 조율하며 합의를 이끌어냅니다.
- Customer Success, Partners, Product 팀과 긴밀히 협업해 계약 이후 온보딩과 실제 활용까지 자연스럽게 연결합니다.
이런 분과 함께 하고 싶습니다.
- B2B 세일즈 경험 3년 이상 보유하신 분
- 특히 공공, 엔터프라이즈, 중견기업 등 장기 사이클·관계 중심 영업 경험이 있는 분
- 아웃바운드 영업을 통해 직접 딜을 만들어 본 경험이 있는 분
- 의사결정이 늦고 복잡한 환경에서도 고객과의 관계를 유지하며 끝까지 딜을 완주해 본 분
- 표면적인 요구가 아닌, 고객 문제의 본질을 정의하고 솔루션을 구조화할 수 있는 분
- CRM과 데이터를 기반으로 파이프라인을 관리하고 예측 가능한 성과를 만들어 본 분
- 여러 이해관계자와의 커뮤니케이션을 조율하며 신뢰를 쌓는 데 강점이 있는 분
이런 경험이 있다면 더 좋겠습니다.
- B2B SaaS 또는 HR 솔루션 세일즈 경험이 있는 분
- HR 실무 또는 HR 제도/운영에 대한 이해를 보유하신 분 (급여, 평가·보상, 조직 운영 등)
- 신규 시장 또는 신규 세그먼트에서 아웃바운드로 성과를 만들어 본 분
합류 여정을 안내드립니다
- 서류 전형 > Pre-Interview(화상) > Job Interview > Peer Interview > Fit Interview > 레퍼런스 체크 > 처우협의 > 합류 순서로 진행됩니다.
- Job Interview와 Peer Interview는 같은 날 연달아 진행할 수 있습니다.
기업 사정으로 조기 마감되거나 내용이 변경될 수 있습니다
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