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면접에서 본인의 기업 선택기준을 묻는 질문이 나올 수도 있습니다.
물론 대다수가 연봉이겠지만, 사실 면접에서 쉽게 할 수 있는 대답은 아니겠죠
그렇기 때문에 여러 갈래로 대답을 생각해 놓는 것이 좋습니다
표준화된 대답은 크게 5가지가 있습니다
- 기업의 성장성
- 직무를 통한 꿈의 실현
- 업무에 집중할 수 있는 환경과 이에 맞는 보상
- 팀웍을 발휘할 수 있는 동료
- 기업의 경영 방침
이렇게 다섯가지 중에 본인에게 가장 진솔한 답변을 선택하면 됩니다
- 기업의 성장성 : 먼저 기업의 성장성은 보통 빠르게 매출이 성장하고 있거나, 성장성을 인정받아 큰 투자를 받은 기업들에 해당 됩니다. 첨단 산업에 속한 대기업이나 빠르게 성장하는 스타트업 혹은 강소기업이 이에 해당하겠죠. 물론 단순히 기업의 성장성을 기준으로 기업을 선택한다기보다 빠르게 성장하는 기업안에서 본인이 더 빠르게 배우고 기여할 수 있을 것이란 대답을 하는 것이 좋죠. 빠르게 성장하는 기업안에는 물론 업무의 압박과 실적에 대한 요구도 거세겠지만 이를 함께 이겨나가며 본인도 빠르게 성장하고 싶다는 목표를 말하는 것이 중요합니다. 빠르게 성장하는 환경에 적응할 수 있는 인재이며, 이러한 환경에서 빠르게 성장하는 것이 본인의 커리어목표라고 말하는 것이죠
- 직무를 통한 꿈의 실현 : 해당 기업의 채용공고에 기재된 직무의 역할이 본인이 평상시 꿈꿔오던 직무내용과 일치하다고 말하는 것입니다. 이는 해당 기업과 직무가 내가 목표로 삶고 있는 일이라는 점에서 정당한 지원동기가 될 수 있죠. 이러한 업무를 통해 자아실현이 가능하며, 내가 성장할 수 있고 처음이라 어려움이 있겠지만 원했던 일이였으므로 잘 견뎌서 이 직무의 전문가가 되고 싶다는 답변을 하면 됩니다. 또한 이렇게 전문가가 되면 자연스럽게 보상이 따라올 것이라 생각하기 때문에 지금은 직무가 가장 중요한 조건이라고 대답하는 것이 필요하죠. 이렇게 내가 원하는 일과 직무가 있는 기업을 선택한다는 대답을 하며 이것과 똑같은 일을 다른 기업에서는 경험해 보기 어려울 것이라는 차별화를 강점으로 내세우는 것도 빠짐없이 대답하면 좋습니다.
- 업무에 집중할 수 있는 환경과 이에 맞는 보상 : 연봉이 가장 중요한 조건이라고 말하기가 어렵다면 이렇게 에둘러서 설명하는 방법도 있습니다. 단순히 돈이 중요하다기 보다, 경쟁력있는 보상체계가 있다면 업무에 더 집중할 수 있고 이에 따라 더 좋은 결과를 내어 좋은 보상을 받고 싶다고 말하는 것이죠. 이 대답의 핵심은 단순히 많은 돈을 받고 싶다고 대답하는 것이 아니라 내가 열심히 일하고 좋은 성과를 낼테니 이에 걸맞는 연봉을 받고 싶다라고 말하는 것이죠. 충분히 기여할 계획이 있고 여기에 따라 좋은 보상을 원하는 것으로 기업에서도 납득할 수 있는 인과관계가 성립됩니다.
단순히 돈을 보고 입사하겠다는 1차원적인 대답이 아니라 실적에 대한 공정한 보상이 이루어지는 곳이 원하는 기업이라고 설명하면 형식인거죠. 특히 이런 대답을 할 때는 보상이라는 명확한 목표가 있다고 말함과 동시에 보상을 받기 위해 업무 목표를 달성할 의지도 있다는 것을 함께 보여줘야 합니다. - 팀웍을 발휘할 수 있는 동료 : 기업은 스포츠 팀과 같이 협업하며 최대의 결과를 낳는 것이라고 말함과 동시에 혼자만으로는 좋은 결과를 만들 수 없으나 기업 안에서 여러 동료들과 협업하며 시너지를 발휘할 때 더 큰 목표를 달성할 수 있다는 신념을 가지고 있다고 말하는 형식입니다. 좋은 동료들과 함께 더 큰 목표를 위해 일하고 싶다고 얘기하는 것으로 이전에 여러 팀원들과 함께 좋은 성과를 기록한 사례가 있다면 곁들여 설명하는 것도 중요하죠. 여러 콘텐츠나 글을 통해 이 기업과 이 팀에 좋은 인재들이 있다는 것을 들었고 본인도 이러한 팀안에서 본인의 몫을 하며 개인이 이룰 수 없는 큰 목표를 향해 일을 하고 싶다는 얘기를 할 수 있습니다. 물론 본인도 1인분 이상을 할 역량을 갖췄다고 답변하는 것도 중요하죠. 그리고 절대 다른 이의 노력에 편승하겠다는 것이 아니라, 내가 잘하는 부분과 다른 팀원이 잘 하는 부분에 대해 서로 분담하며 시너지를 발휘하여 팀웍을 극대화 시키고 싶다는 이야기를 하는 것이 중요합니다.
- 기업의 경영 방침 : 홈페이지에 기재된 기업의 경영방침을 말하는 것입니다. 기업의 경영방침은 보통 보편적으로 타당한 가치를 기재하죠. 이것이 본인의 좌우명이나 철학과도 일치한다는 대답을 함과 동시에 이러한 가치를 가지고 있는 기업에서 본인은 최선을 다해 기여할 수 있다는 내용도 같이 말하는 것이죠. 기업의 경영방침은 생각보다 중요합니다. 특히 요즘은 쿠팡이나 여러 스타트업 혹은 대기업들도 구체화된 경영방침들을 가지고 있습니다. 리더쉽 원칙이나 미션 그리고 인재상 등 여러 이름을 통해 경영 방침을 임직원들에게 주입하려 노력하고 있는 만큼 이러한 경영방침이 지원자의 인생철학에도 부합하며 그러한 방침이 있는 곳에서 일하고 싶다는 의지를 내비치는 것이 중요합니다. 특히 본인이 이러한 경영방침과 일치되는 행동을 했던 과거의 사례를 추가해서 답변하면 더욱 설득력이 있겠죠
이렇게 다섯가지의 형식으로 답변할 수 있습니다. 이 대답들중에 한가지를 선택해서 대답해도 좋고, 2가지 정도를 선택해도 좋습니다. 기업의 성격과 현황을 파악해서 성장을 빠르게 하고 이를 내세우려는 기업이라면 그에 맞게 그리고 경영방침을 최우선으로 삼는 다면 그에 맞게 본인의 진솔한 이야기를 풀어서 답변하는 것이 중요합니다.
명확한 기업 선택의 기준이 있다는 것이 중요하기 때문에 뚜렷한 기준을 설명하고 그에 맞는 이유와 사례를 곁들인다면 가장 좋은 대답이 될 것입니다.
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물론 대다수가 연봉이겠지만, 사실 면접에서 쉽게 할 수 있는 대답은 아니겠죠
그렇기 때문에 여러 갈래로 대답을 생각해 놓는 것이 좋습니다
표준화된 대답은 크게 5가지가 있습니다
- 기업의 성장성
- 직무를 통한 꿈의 실현
- 업무에 집중할 수 있는 환경과 이에 맞는 보상
- 팀웍을 발휘할 수 있는 동료
- 기업의 경영 방침
이렇게 다섯가지 중에 본인에게 가장 진솔한 답변을 선택하면 됩니다
- 기업의 성장성 : 먼저 기업의 성장성은 보통 빠르게 매출이 성장하고 있거나, 성장성을 인정받아 큰 투자를 받은 기업들에 해당 됩니다. 첨단 산업에 속한 대기업이나 빠르게 성장하는 스타트업 혹은 강소기업이 이에 해당하겠죠. 물론 단순히 기업의 성장성을 기준으로 기업을 선택한다기보다 빠르게 성장하는 기업안에서 본인이 더 빠르게 배우고 기여할 수 있을 것이란 대답을 하는 것이 좋죠. 빠르게 성장하는 기업안에는 물론 업무의 압박과 실적에 대한 요구도 거세겠지만 이를 함께 이겨나가며 본인도 빠르게 성장하고 싶다는 목표를 말하는 것이 중요합니다. 빠르게 성장하는 환경에 적응할 수 있는 인재이며, 이러한 환경에서 빠르게 성장하는 것이 본인의 커리어목표라고 말하는 것이죠
- 직무를 통한 꿈의 실현 : 해당 기업의 채용공고에 기재된 직무의 역할이 본인이 평상시 꿈꿔오던 직무내용과 일치하다고 말하는 것입니다. 이는 해당 기업과 직무가 내가 목표로 삶고 있는 일이라는 점에서 정당한 지원동기가 될 수 있죠. 이러한 업무를 통해 자아실현이 가능하며, 내가 성장할 수 있고 처음이라 어려움이 있겠지만 원했던 일이였으므로 잘 견뎌서 이 직무의 전문가가 되고 싶다는 답변을 하면 됩니다. 또한 이렇게 전문가가 되면 자연스럽게 보상이 따라올 것이라 생각하기 때문에 지금은 직무가 가장 중요한 조건이라고 대답하는 것이 필요하죠. 이렇게 내가 원하는 일과 직무가 있는 기업을 선택한다는 대답을 하며 이것과 똑같은 일을 다른 기업에서는 경험해 보기 어려울 것이라는 차별화를 강점으로 내세우는 것도 빠짐없이 대답하면 좋습니다.
- 업무에 집중할 수 있는 환경과 이에 맞는 보상 : 연봉이 가장 중요한 조건이라고 말하기가 어렵다면 이렇게 에둘러서 설명하는 방법도 있습니다. 단순히 돈이 중요하다기 보다, 경쟁력있는 보상체계가 있다면 업무에 더 집중할 수 있고 이에 따라 더 좋은 결과를 내어 좋은 보상을 받고 싶다고 말하는 것이죠. 이 대답의 핵심은 단순히 많은 돈을 받고 싶다고 대답하는 것이 아니라 내가 열심히 일하고 좋은 성과를 낼테니 이에 걸맞는 연봉을 받고 싶다라고 말하는 것이죠. 충분히 기여할 계획이 있고 여기에 따라 좋은 보상을 원하는 것으로 기업에서도 납득할 수 있는 인과관계가 성립됩니다.
단순히 돈을 보고 입사하겠다는 1차원적인 대답이 아니라 실적에 대한 공정한 보상이 이루어지는 곳이 원하는 기업이라고 설명하면 형식인거죠. 특히 이런 대답을 할 때는 보상이라는 명확한 목표가 있다고 말함과 동시에 보상을 받기 위해 업무 목표를 달성할 의지도 있다는 것을 함께 보여줘야 합니다. - 팀웍을 발휘할 수 있는 동료 : 기업은 스포츠 팀과 같이 협업하며 최대의 결과를 낳는 것이라고 말함과 동시에 혼자만으로는 좋은 결과를 만들 수 없으나 기업 안에서 여러 동료들과 협업하며 시너지를 발휘할 때 더 큰 목표를 달성할 수 있다는 신념을 가지고 있다고 말하는 형식입니다. 좋은 동료들과 함께 더 큰 목표를 위해 일하고 싶다고 얘기하는 것으로 이전에 여러 팀원들과 함께 좋은 성과를 기록한 사례가 있다면 곁들여 설명하는 것도 중요하죠. 여러 콘텐츠나 글을 통해 이 기업과 이 팀에 좋은 인재들이 있다는 것을 들었고 본인도 이러한 팀안에서 본인의 몫을 하며 개인이 이룰 수 없는 큰 목표를 향해 일을 하고 싶다는 얘기를 할 수 있습니다. 물론 본인도 1인분 이상을 할 역량을 갖췄다고 답변하는 것도 중요하죠. 그리고 절대 다른 이의 노력에 편승하겠다는 것이 아니라, 내가 잘하는 부분과 다른 팀원이 잘 하는 부분에 대해 서로 분담하며 시너지를 발휘하여 팀웍을 극대화 시키고 싶다는 이야기를 하는 것이 중요합니다.
- 기업의 경영 방침 : 홈페이지에 기재된 기업의 경영방침을 말하는 것입니다. 기업의 경영방침은 보통 보편적으로 타당한 가치를 기재하죠. 이것이 본인의 좌우명이나 철학과도 일치한다는 대답을 함과 동시에 이러한 가치를 가지고 있는 기업에서 본인은 최선을 다해 기여할 수 있다는 내용도 같이 말하는 것이죠. 기업의 경영방침은 생각보다 중요합니다. 특히 요즘은 쿠팡이나 여러 스타트업 혹은 대기업들도 구체화된 경영방침들을 가지고 있습니다. 리더쉽 원칙이나 미션 그리고 인재상 등 여러 이름을 통해 경영 방침을 임직원들에게 주입하려 노력하고 있는 만큼 이러한 경영방침이 지원자의 인생철학에도 부합하며 그러한 방침이 있는 곳에서 일하고 싶다는 의지를 내비치는 것이 중요합니다. 특히 본인이 이러한 경영방침과 일치되는 행동을 했던 과거의 사례를 추가해서 답변하면 더욱 설득력이 있겠죠
이렇게 다섯가지의 형식으로 답변할 수 있습니다. 이 대답들중에 한가지를 선택해서 대답해도 좋고, 2가지 정도를 선택해도 좋습니다. 기업의 성격과 현황을 파악해서 성장을 빠르게 하고 이를 내세우려는 기업이라면 그에 맞게 그리고 경영방침을 최우선으로 삼는 다면 그에 맞게 본인의 진솔한 이야기를 풀어서 답변하는 것이 중요합니다.
명확한 기업 선택의 기준이 있다는 것이 중요하기 때문에 뚜렷한 기준을 설명하고 그에 맞는 이유와 사례를 곁들인다면 가장 좋은 대답이 될 것입니다.
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