라포랩스 · 채용 인턴 (Recruiting Intern)

폭발적으로 성장하는 스타트업에서 채용의 A to Z를 경험합니다. 이 가슴 뛰는 경험을 함께 할 라포랩스 채용 인턴(채용 어시스턴트)를 찾습니다! 지원방법 : 라포랩스 채용사이트 온라인지원 (링크) 지원기간 : ~2022년 12월 14일(수) 자정까지 참고해주세요! 이번 [채용 인턴] 포지션은 먼저 지원해주신 순서대로 즉시 서류 검토를 하면서 인터뷰 제안을 드릴 예정으로 T/O 충원 시 본 채용이 조기 마감될 수 있니 빠르게 서류 지원하여 주실수록 좋습니다! 합류하시면 이런 일을 함께 해요 • 지원자 경험을 더 높이기 위한 채용 프로세스를 고민하고, 직접 운영해봅니다. ◦ 라포랩스 채용팀은 지원자 경험(Candidate Experience/CX)을 정말로 중요하게 생각합니다. 채용 JD부터 전형 결과 안내 메일과 인터뷰 안내까지, 지원자가 경험하는 모든 것이 다 CX의 영역인데요. 실제로 지원자에게 채용 프로세스를 안내하고, 인터뷰를 위해 찾아온 지원자를 응대해보면서 개선해야 할 포인트를 발견하고 반영해볼 수 있습니다. 저희 채용팀보다 더 생생한 외부인의 관점에서 CX를 바라보아주실 수 있는 분이라면 더욱 좋습니다. • 지금 조직에 필요한 포지션을 이해하고, 다양한 채용 채널에서 직접 지원자를 Sourcing해봅니다. ◦ 스타트업에서는 한 명 한 명의 구성원이 가지는 영향력이 크기에, 조직과 잘 맞는 좋은 분을 모시는 일이 정말로 중요합니다. 스타트업 부흥기인 지금, 채용 트렌드가 지원자를 수동적으로 기다리는 인바운드 채용에서 적극적으로 먼저 지원자에게 컨택하는 아웃바운드(Sourcing) 채용으로 옮겨가고 있는 건 이런 이유입니다. 하지만 그렇다고 무작위로 전단지를 돌리듯 후보자에게 컨택을 하는 건 저희가 지향하는 채용이 아닙니다. 지금 조직에 필요한 포지션이 무엇인지 뾰족하게 파악하고, 채용 트렌드 및 이직 동향을 살펴, 그에 맞추어 정성들여 지원자에게 컨택을 하는 과정에서 앞으로도 인사(채용) 업무를 하는 데에 강력한 도움이 될 경험을 쌓을 수 있을 거에요. • 채용 브랜딩 관점에서 다양한 콘텐츠를 함께 기획하고 홍보합니다. ◦ 지원자 Sourcing, 인터뷰 안내 및 일정 조율 등이 채용의 근간이 되는 유산소 운동같은 일이라면, 채용브랜딩/콘텐츠는 채용의 근육을 기르는 무산소 운동 같은 일인 것 같아요. 말하자면, 앞으로 더 채용이 잘 되게 해주는 기본기를 다지는 작업입니다. 다양한 타사 채용 콘텐츠 사례를 찾아보고, 적극적으로 아이데이션하고(말도 안되는 아이디어라도 좋아요!), 같이 실행한 후 외부 반응까지 살펴보면서 재미있는 채용 콘텐츠를 같이 기획해요. 함께 할 동료의 한 마디

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