그린랩스 · 조직문화 매니저

조직소개

피플본부는 인재들이 최고의 성과를 낼 수 있게 도우며, 누구나 부러워하는 조직문화를 만들기 위해 노력합니다. 그린랩스는 지속 가능한 방법으로 인류의 먹는 것을 혁신한다는 미션 하에 ‘혁신’, ‘도전’을 가장 중요한 가치로 여기고 있으며, 인사실에서는 이러한 생각을 공유하는 구성원들이 우리가 해결해야 하는 문제에 몰입하고 집중해서 일할 수 있는 여건을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

  • 피플팀은 빠르게 성장하는 환경에서 그린랩스 구성원들이 성과를 창출할 수 있도록 제도적 기반을 구축하고 적용해 나가는 데 기여합니다. 그린랩스만의 새로운 인사제도와 프로그램을 기획/운영하고 지속적으로 개선하여 구성원이 보다 업무에 몰입하여 즐겁게 일할 수 있도록 입사부터 퇴직까지 전 단계에 걸쳐 경험을 개선해나가고 있습니다.

 

직무설명

  • 조직문화 업무 전반을 기획하고 운영합니다.
  • 기업의 가치와 목적을 구성원들에게 전달하고 공감과 실행을 이끌어 냅니다. 

 

업무내용

  • 핵심가치 내재화를 위한 전사 단위의 제도 및 캠페인 기획/운영 
  • 구성원 몰입도 제고를 위한 조직별 프로그램 기획/운영
  • 구성원 간 스킨십 장려를 위한 행사 및 이벤트 기획/운영 
  • 사내 뉴스레터 등 다양한 사내 콘텐츠 기획/제작 
  • 사내 익명 제보 창구 운영 

 

지원자격

  • 학사 이상
  • 관련 경력 1년~4년 이하의 인터널 브랜드 기획, 사내 커뮤니케이션 업무 유경험자
  • 콘텐츠를 통한 소통 능력이 뛰어난 분 
  • 사내 이벤트 및 행사를 기획부터 실행까지 해보신 분 
  • 쉽고 정확한 글쓰기 능력을 갖춘 분
  • 조직문화에 관심이 많고, 사람을 통해 일의 에너지를 얻는 분 
  • 강력한 팀워크에 대한 니즈가 강한 분

 

우대사항

  • 300명 이상의 스타트업, 빠르게 성장하는 조직 경험이 있으신 분 
  • 업무 실패/성공 사례를 간명하고 임팩트 있게 설명할 수 있는 분
  • 나의 고객은  ‘구성원’임을 명확히 인지하고 고객 중심의 사고를 할 줄 아는 분 
  • 구성원 분들의 가려운 곳을 긁어주는 일에 보람과 재미를 느끼시는 분 
  • Z세대의 일하는 방식에 대한 이해도가 높은 분 

 

근무조건

  • 정규직

 

필독사항

  • 3개월의 수습 기간이 있습니다.
  • 수습 기간에도 같은 급여와 복리 후생을 보장받습니다.
  • 서류 합격자에 한해 연락 드립니다.
  • 본 채용은 수시 진행으로 우수 인재 채용 시 마감될 수 있습니다.
  • 직무 또는 상황에 따라 전형 절차는 변경될 수 있습니다.

채용절차

  • 직무에 따라 전형 절차는 변경 될 수 있습니다.
  • 서류 합격자에 한해 연락 드립니다.
  • 지원 : 공고를 확인하고 자유 양식의 이력서 및 경력 기술서, 포트폴리오를 제출합니다.
    (출신 지역, 신체 정보, 가족 사항 등 직무와 관계없는 정보는 필요하지 않아요.)
  • 1차 면접 : 실무 리더 혹은 동료와 직무 역량과 경험에 대해 대화합니다.
  • 2차 면접 : 경영진이 일하는 방식과 가치, 문화에 대해 이야기하고 적합도를 살펴봅니다.
  • 처우 협의 : 처우를 협의하고 입사일을 조율합니다.

안내사항

  • 국가보훈대상자 및 장애인은 관계 법령에 의거하여 우대하고 있습니다.
  • 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 전형 진행과 합격이 취소될 수 있습니다.
  • 채용 전형 중 궁금하신 부분은 채용 FAQ 에서 확인하실 수 있습니다.
  • 기타 궁금하신 부분은 리크루팅팀의 이메일(recruit@greenlabs.co.kr)을 통해 문의해주세요.
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기업 사정으로 조기 마감되거나 내용이 변경될 수 있습니다

기업 사정으로 조기 마감되거나 내용이 변경될 수 있습니다

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